律师分析。事业单位工作人员的工资是由岗位工资、绩效工资、薪级工资和津补贴四部分组成，绩效扣减额就是从原绩效工资中扣减部分纳入岗位工资和薪级工资。单纯的高薪并不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性。而从薪酬结构上看，绩效工资的出现丰富了薪酬的内涵，过去的那种单一的无激励的薪酬形式已经越来越少，取而代之的是与个人绩效和团队绩效紧密挂钩的灵活多样的薪酬体系。增加薪酬中的激励成分，常用的方法有。（1） 加大绩效工资（奖金）和福利的比例。（2） 加大涨幅工资（浮动工资）的比例。（3） 灵活的弹性工作制度。（4） 把员工作为企业经营的合作者。（5） 能力和绩效作为计酬的基础而不是工作量。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。