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时长:00:00更新时间:2023-10-08 17:29:41
法律分析:职工工伤致脚跟骨裂,具体赔多少钱要看具体的伤残情况以及当地的经济水平,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”之规定,应评定为九级伤残。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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脚后跟骨折工伤赔偿标准?相关信息
脚后跟骨折工伤赔偿标准?相关问答
  • 双脚后跟粉碎性骨折工伤能赔偿多少钱大概

    法律分析:根据我国工伤赔偿的标准,十级伤残的赔偿金额大约为10万元人民币,九级伤残则大约为15万元。具体的赔偿数额会受到伤者本人工资水平、年龄、所在地区以及受伤时间等因素的影响,因此每个人的赔偿结果可能会有很大差异。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的费用,如医疗...
  • 工伤认定的注意事项,了解一下?

    1.钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。2.申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。3.事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5.诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时...
  • 脚后跟骨折工伤鉴定赔偿标准

    脚后跟骨折工伤的赔偿标准涉及多个方面,具体赔偿金额通常在4至6万元之间。具体的赔偿规定包括:1. 医疗费用由用人单位承担。2. 在停工留薪期内,工资应照常发放。3. 停工留薪期内,若需护理,由用人单位负责。4. 住院期间的伙食补助费应按当地标准发放。5. 首先需申请劳动能力鉴定,根据脚后跟骨折的...
  • 脚后跟骨折了算工伤能赔多少钱

    如果伤者的工资高于当地职工平均工资的300%,则按300%计算;若低于60%,则按60%计算。如果用人单位未为员工购买工伤保险,那么应由用人单位承担全部赔偿费用。这些费用包括但不限于医疗费用、住院期间的伙食补助费、外地就医的交通和住宿费用,以及工伤康复费用等。具体的赔偿标准可能会因统筹地区而异,由当...
  • 左脚骨折工伤赔多少钱?

    左脚骨折工伤的情况下,一般赔偿的标准在4万-6万左右,但不同程度的伤残情况所需要支付的标准也是不同的,具体情况应当根据实际造成的伤残后果来进行处理,避免法律适用错误的情况。 一、左脚骨折工伤赔多少钱?先申请做劳动能力鉴定,脚后跟骨折,看治疗恢复情况,一般来说十级伤残没问题,赔付金额在4-6...
  • 脚骨折算几级工伤

    一般脚骨骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工商赔偿的标准是什么 一、...
  • 脚后跟粉碎性骨折工伤伤残鉴定几级?

    脚后跟粉碎性骨折有内固定的可定为九级伤残,没有内固定则可定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个...
  • 脚趾骨折工伤赔偿标准一览表

    3. 在停工留薪期内,若工伤职工需要护理,由用人单位负责安排。4. 工伤职工住院期间的伙食补助费应按当地标准发放。5. 工伤职工应先申请劳动能力鉴定。对于脚后跟骨折,根据治疗恢复情况,通常可定为十级伤残,相应的赔偿金额在4至6万元之间。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或被诊断...
  • 脚后跟骨折工伤鉴定赔偿标准

    脚后跟骨折工伤鉴定赔偿标准如下:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金;4、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械...
  • 脚后跟粉碎性骨折工伤赔偿标准

    在工伤赔偿中,脚后跟粉碎性骨折若伴有内固定装置,可能被评定为九级伤残;如果没有内固定,则可能被评定为十级伤残。以下是十级工伤的赔偿标准:1. 一次性伤残补助金:根据伤者本人工资计算,为七个月的工资总额。2. 一次性工伤医疗补助金:按每满一年发放0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算。3...
  • 脚后跟骨折赔偿大约赔多少

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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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