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时长:00:00更新时间:2023-10-08 17:39:13
小时工一个小时17怎么算工资:1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得
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小时工一个小时17应该怎么算工资相关信息
小时工一个小时17应该怎么算工资相关问答
  • 17元一小时一天工作11小时三个月多少钱一天18块钱小时工一个月上...

    每小时工资为17元,一天工作11小时,所以每天的工资为17元/小时 × 11小时 = 187元。每天的工资为18元,一个月有28天,所以每月的工资为18元/天 ×28天 =504元。因此,一个月的工资为504元。
  • 小时工一个小时17怎么算工资

    法律分析:小时工一个小时17怎么算工资:1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下...
  • 小时工的工资怎么算

    一、公司的小时工工资如何计算1、小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算。2、小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】:《中华人民...
  • 小时工怎么算工资

    一、小时工怎么算工资1、小时工应当按小时来算工资。用人单位在招录小时工时,应当向劳动者说明每小时的劳动报酬,劳动者每天工作几小时,用人单位就需要给几小时的劳动报酬,而且每小时的劳动报酬不得低于当地规定的最低劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指...
  • 小时工一个小时107怎么算工资?

    1. 按照每小时工资和实际工作时长计算工资:根据提供的小时工资和小时工作时长,直接乘积得出工资。例如,如果该小时工的工资为107元/小时,工作时长为6小时,则工资=107元/小时 x 6小时 = 642元。2. 按照每天工资和工作天数计算工资:如果小时工以每天工资结算,可以根据每天工资和实际工作天数计算...
  • 小时工工时怎么算

    法律分析:一般小时工为一天12小时任意组合,价钱不等,一小时不下20,下来论能力,招聘能力越高,一般一小时酬金为几何增长!(小时工论时晨算酬金,如最低不下20算,干了三小时,老板给60.)一般聘小时工的老板很难缠的,望友人自己度量。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当...
  • 上海小时工劳动法规定

    上海劳动法小时工规定是一小时最低工资标准从17元调整到18元,平均每天不做不超过4个小时,每周工作累计不超过24个小时。日工资的结算方法是,月工资收入÷月计薪天数,以及小时工资的结算方法是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。一、上海劳动法小时工规定 上海劳动法小时工规定如下: 1.上海小时...
  • 小时工怎么算工时

    【法律分析】:小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算,小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得...
  • 小时工一小时17元包吃包住 合同上写着 以上派遣工时单价含增值税3%...

    意思就是工资17元/小时里面包含了税点,这个是很常见的第三方公司或者个人对派遣工的工资控制操作的一个手法,如果你要拿满17元/小时,就必须要给3个点的税点,扣掉这个税点你的实际工资就是17*97%=16.49元/小时。
  • 小时工不足一小时怎么算工资

    法律分析:具体看用人单位的规定。但员工参加了工作,就必须支付相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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