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时长:00:00更新时间:2023-10-09 01:29:37
劳动者违反竞业限制约定后要交违约金。劳动者与用人单位约定了竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、餐饮配方保密协议有效吗。餐饮配方保密协议有效。相关法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、有签定过竞业限制能做别人公司的顾问吗。
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劳动者违反竞业限制约定要交违约金吗相关问答
  • 劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金对吗

    是的,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是一种合同约定,通常在雇佣合同中规定,目的是保护雇主的商业利益和机密信息。当劳动者在合同期内或离职后一段时间内,在与前雇主的业务相竞争的公司工作或自行创业,就可能违反了竞业限制条款。这种违约行为会对原雇主造成潜在...
  • 买卖合同纠纷利息的法律依据

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  • 公司违反了竞业限制规定,劳动者还要交违约金吗?

    综上所述,违反竞业限制约定的,劳动者一定要支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约...
  • 约定竞业限制用人单过错,劳动者需要支付违约金吗

    约定竞业限制用人单过错,劳动者不需要支付违约金。劳动者如果违反竞业限制约定,应当支付与用人单位约定的违约金,用人单位违反竞业限制约定,应当支付经济补偿金。根据相关规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业...
  • 签订劳动合同后辞职要交违约金么

    在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。一、签订劳动合同后辞职要交违约金么劳动合同法规定,除了“用人单位...
  • 我想问问员工违反竞业限制如何赔偿

    根据《劳动合同法》第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,当双方在竞业限制协议中约定违约金的,公司就可以按照约定,要求员工支付违约金。2、依法要求员工,赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
  • 签订劳动合同后辞职要交违约金么

    一般情况下,辞职不需要支付违约金。除非劳动合同中约定了服务期或竞业限制等特定条款,劳动者违反这些条款时才需要支付违约金。用人单位不得随意约定劳动者承担违约金。综上所述,劳动者在签订劳动合同后,如果需要辞职,应遵守合同中的规定,提前通知用人单位,并根据合同约定承担相应责任。除非特定情况,...
  • 竞业限制的补偿标准是多少

    公司为了保证员工不泄露商业秘密,管住员工的嘴,在签订劳动合同的时候,里面会有针对竞业限制协议的内容,一旦违反了竞业限制内容就需要支付违约金或得到补偿等。那么,竞业限制的补偿标准是多少?网友咨询:竞业限制的补偿标准是多少 律师解答:竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%...
  • 我签的是劳务合同,如果我不想干了,需要赔偿违约金吗?

    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者...
  • 劳动合同违约两年不能离职要交违约金吗

    根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可,不需要交违约金。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
  • 签了三年劳动合同辞职交违约金吗

    签了三年劳动合同辞职不需要交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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