8.(2.0分)下列哪种情形,用人单位不需支付加班费()a安排劳_懂视

8.(2.0分)下列哪种情形,用人单位不需支付加班费()a安排劳相关信息

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8.(2.0分)下列哪种情形,用人单位不需支付加班费()a安排劳
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的...
周末加班后公司安排调休但员工不休,该不该付加班费
不支付加班费。根据《劳动法》第四十四条第二项和相关规定，用人单位按照劳动者休息日工作的，应当首先安排补休；不能安排补休的支付加班费。用人单位安排了劳动者补休，员工不休，是对自己权利的处置，自我放弃休息权，用人单位无需支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人...

...核心就是放弃加班费,这种情况下,错误的判断是( )。
【答案】：B 本题考查劳动法。A 项正确，B 项错误，《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；···”因此可知，加班费是劳动者的权利，劳动者可...
公司加班必须给加班费吗
最佳答案公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工...
新员工刚上班干了2天加班也没干什么活加班费需要付吗
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...

劳动法对加班的规定?
调休是不是公司可以不用给加班费而用正常工资换你的双倍加班费???
有劳动与社会保障试题吗
一、单项选择题(每题2分共20分) 1、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A 终止劳动关系 B 劳动争议发生 C 调解不成 D 仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付__。 A ...
我们公司让员工双休日上班却不给加班费,请问是否违反劳动法?
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
加班不给加班费应该怎么办?
根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家...