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时长:00:00更新时间:2023-10-09 01:42:02
法律分析。2017年6月份以来,天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其中,天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准,由每月1950元调整为每月2050元全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。青海决定从2017年5月1日起,将月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人,海南州、海北州、黄南州1260元/月人,海西州、果洛州、玉树州1270元/月人,全省统一调整为1500元/月人。至此,2017年以来,至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调最低工资标准法律依据。《最低工资规定》;
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临时工工资最低是多少钱?相关信息
临时工工资最低是多少钱?相关问答
  • 2024合肥临时工日结最低工资标准是多少?

    在安徽省合肥市,2020年的月最低工资标准为每月1550元。临时工的最低工资标准同样适用这一规定。根据《最低工资规定》和《广东省工资支付条例》,用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。若违反规定,用人单位将面临责令改正和支付赔偿金等法律责任。随着我国社会...
  • 2024合肥临时工日结最低工资标准是多少?

    合肥临时工日结最低工资标准是:每小时不得低于18元。在我国的劳动关系的规制中,员工的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付给劳动者的的最低劳动工资报酬。 合肥市的最低工资标准为:月最低工资标准1550元,小时最低...
  • 广州白云临时工工资最低标准是什么?

    广州白云临时工工资最低标准是:每小时不得低于十八元。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益确定本单位的工资分配方式和工资水平。 一、广州白云临时工工资最低标准是什么?临时工资根...
  • 2022年深圳市临时工多少钱一个小时?社保自己交多少?

    1. 深圳市临时工的每小时最低工资标准为22.2元。2. 个人每月需缴纳的社保比例为8%加2%加1%加8%,总计19%。3. 每年7月初,各省市会发布“社会保险最低缴纳基数”,该基数基于上一年度职工平均工资及其他费用统计计算得出。4. 若临时工月工资为3000元,单位应为其缴纳的社保为3000×41.3%等于12...
  • 临时工最低工资是多少?

    要看具体情况来分析。不同省市的最低工资标准不同,要看各地的经济水平来看。但是临时工的工资使不得低于当地的最低工资水平。具体还得根据当地的就业状况等情况、劳动生产率等水平进行调整。 一、临时工最低工资是多少 看当地的经济水平来判断。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
  • 临时工薪资标准是多少?

    临时工的工资标准是不低于当地的最低工资,。当地的最低工资由当地的政府根据居民的年均收入、就业状况、生产率等因素来制定。并且用人单位必须给劳动者缴纳保险,不能以临时工为由拒绝缴纳。 一、临时工薪资标准是多少 不得低于当地的最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
  • 临时工最低工资多少钱一小时

    法律主观:国家规定的一小时 最低工资标准 是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时,即可计算出一小时的最低工资标准。 一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同,各地 最低工资 的标准也是不一样的。 二、国家法律规定,国家每两年对最低工资标准进行调整一次。法律客观:《劳动法》...
  • 山西临时工工资最低标准

    临时工小时工的工资标准中非全日制用工小时最低工资标准依次为一类18.5元、二类17.4元、三类16.3元、四类15.2元。劳动法对于临时工最低工资标准的规定有:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
  • 城管临时工工资是多少?

    城管临时工的工资最低标准应该按照生活地区的水平来进行决定。临时工一般都属于非全日制正式员工。但即使工资低,也应该按照本市最低劳动标准来进行分发,但结算的方式也可以协商决定。 一、城管临时工工资是多少?省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。具体需要登录当地的...
  • 临时工200元一天工资是高是低 临时工可以转正式工吗

    日结临时工200元一天工资其实算比较高的报酬了。日结临时工通常以日薪工作八小时计酬一天一百元至几百元不等,因此,200元一天工资算是比较好的了。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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