专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-07 19:24:36
未签订劳动合同辞退是需要对员工进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果超过一个月没有签订劳动合同的还需要支付员工每月两倍的薪资作为补偿。一、单位不与员工签合同的后果。1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
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