广东省女职工劳动保护实施办法_懂视

广东省女职工劳动保护实施办法相关信息

广东省女职工劳动保护实施办法相关问答

《广东省女职工劳动保护实施办法》
法律主观：《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。第三条县级以上人民政府应当加强对女职...
广东省女职工劳动保护实施办法条例(全文)
第一条为了切实搞好女职工劳动保护,根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》,结合我省实际情况,制定本实施办法。第二条本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体,全民、集体所有制企业、事业单位,中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工(包括固定工、合同...

女职工劳动保护办法
法律客观：广东省女职工劳动保护实施办法，全文细则规定如下：广东省人民政府第一条为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。第二条本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作...
广东省女职工劳动保护条例
广东省女职工劳动保护条例还明确了女职工权益的维护方式和救济途径。条例规定，女职工在劳动过程中遇到权益受到侵害的情况，可以向用人单位提出申诉，也可以向劳动监察部门投诉举报。同时，条例还规定了女职工在劳动纠纷处理中的权益保障措施，确保女职工能够依法维护自己的合法权益。综上所述：广东省女职工劳动...
《广东省女职工劳动保护实施办法》是否因2012年国务院制定了《女职...
1、《广东省女职工劳动保护实施办法》没有失效，只是与国家：《女职工劳动保护特别规定》相抵触的条款，按国家标准执行，优于国家标准的条款，按广东省有关规定执行。难产产假按说广东省的标准，应该是增加30天产假的。2、“公司说不发绩效奖金和伙食补贴”，虽然这样的做法不合理，但是维权却很困难的。

广东省产前假的规定
广东省产假最新规定是怎样的《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定：第十一条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定...
广东省女职工难产的可增加多少天产假?
《女职工劳动保护特别规定》为上位法，规定难产增加产假15天是最低标准，全国各地地方性法规规定的天数如果少于15天的，应认定为无效，但如果超过这个天数的，则可按照地方性法规的规定执行。因此，在广东省内的女职工难产的应适用《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定，增加产假30天。【法条导读】《女...
广东省女职工劳动保护实施办法的第十六条
本办法自1989年3月1日起施行。1987年7月20日省卫生厅、劳动局、总工会、妇联颁发的粤卫〔1987〕第414号《广东省贯彻〈女职工保健工作暂行规定〉的补充意见》同时停止执行。
各地“哺乳假”相关规定一览表 | 威科先行劳动法库
广东 - 根据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》，女职工在产假后，如有实际困难，经本人申请并获单位批准，可请哺乳假至婴儿满一岁。工资待遇由双方协商决定。上海 - 女职工生育后，可在六个月内申请哺乳假，工资按原工资的80%发放。单位增加工资时，哺乳假同样算作正常出勤。天津 - 《天津...
解除三期女职工只要赔偿两倍工资就可以解除吗
如女职工三期期满之日劳动合同期限届满，则用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。前述孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资，按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定发给工资。对于用人单位在与女职工签订劳动...