专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-07 17:12:30
劳动合同一般在员工入职一个月内签订,否则用人单位需支付双倍工资。劳动合同的订立应遵循知情权和公平原则,主要条款包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可要求支付双倍工资。劳动法保障劳动者和用人单位的合法权益,劳动者可通过劳动仲裁来维护自己的权益。法律分析;一、劳动合同一般入职多久签。根据《劳动合同法》第十条规定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同。
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