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时长:00:00更新时间:2023-10-07 17:15:14
法律分析。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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女职工劳动保护有怎样的特别规定?相关信息
女职工劳动保护有怎样的特别规定?相关问答
  • 女职工劳动保护特别规定是什么

    4. 女职工享受不少于90天的产假。5. 在哺乳一岁以下婴儿期间,女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动,不得安排延长工作时间和夜班劳动。当女职工劳动保护权益受到侵害时,她们可以依法投诉、举报、申诉,并申请调解仲裁。如对仲裁裁决不服,可依法向法院提起诉讼。总之,...
  • 女职工劳动保护有什么特别规定

    法律分析:女职工劳动保护的特别规定有:1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌...
  • 女职工劳动保护特别规定有哪些

    我国《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围有:(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
  • 女职工劳动保护特别规定是什么

    4. 女职工享有不少于90天的产假。5. 在哺乳期(婴儿一岁以下),女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度工作和哺乳期禁忌的其他工作,同时不应安排其延长工作时间和夜班工作。若女职工的劳动保护权益受到侵害,她们有权依法进行投诉、举报、申诉,并可申请调解或仲裁。如对仲裁裁决不服,可依法向...
  • 女职工劳动保护特别规定是什么

    在怀孕期间,不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这些规定体现了对女职工特殊生理阶段的关怀和尊重。此外,特别规定还要求用人单位加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,并对女...
  • 女职工劳动保护法特别规定

    女职工劳动保护的特别规定包括:女职工依法享有休产假的权利;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约;以及用人单位应根据医疗机构的证明,减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。一、女工特殊劳动保护的规定有什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的...
  • 女职工劳动保护特别规定有哪些内容呢

    《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《女职工劳动保护特别规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护...
  • 女职工劳动保护有哪些特别规定

    第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。...
  • 女职工劳动保护特别规定是什么

    《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护,主要内容是:(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家...
  • 中华人民共和国女职工劳动保护特别规定是什么?

    第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件...
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