用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，有什么后果。根据《劳动法》第95条的规定：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。关于具体规定，上面已经做了部分介绍，另处，根据《违反劳动法行政处罚办法》第12条的规定：用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准处罚。(一)安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动。