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时长:00:00更新时间:2023-10-07 17:13:02
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
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发生工伤纠纷以后的处理方法相关信息
发生工伤纠纷以后的处理方法相关问答
  • 劳动争议纠纷解决的途径有哪些

    当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的,经报仲...
  • 劳动关系工伤纠纷应该怎么处理

    法律分析:劳动关系工伤纠纷的处理是:1.双方协商解决;2.调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解;3.仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;4.诉讼解决。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
  • 工伤纠纷怎么处理

    法律分析:1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
  • 受伤后与当事人怎么协商

    协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以当事人协商赔偿事宜。协商方法不是法定的,但协商建立在双方自愿的基础上,如果协商不成,伤害赔偿纠纷可以通过以下方式处理:1、调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,...
  • 职工与用人单位发生工伤按什么处理

    法律分析:工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向...
  • 职工与用人单位发生工伤保险争议的可以依照相关规定采取什么方式解决...

    职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁,裁决争议事项,解决争议。诉讼解决。职工对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼,人民法院依法进行审理,作出判决,解决争议。需要注意的是,职工与用人单位发生工伤保险争议的,应当依法通过合法途径解决。如果职工采取非法手段解决...
  • 劳务工伤如何解决

    劳务工伤解决依据最高法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。实践中,家庭保姆、钟点...
  • 合伙人发生工伤纠纷怎么处理

    【法律分析】:工伤纠纷处理可以通过以下方式:1、行政争议处理,可以依法申请行政复议,或依法提起行政诉讼;2、劳动争议处理,可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼,或者协商解决;3、鉴定争议处理,可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。如果因合伙事务受伤,可以向...
  • 工伤事故引发赔偿纠纷,怎么解决

    遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  • 工伤纠纷案件的解决方法有哪些

    工伤纠纷的三种解决方式包括:一、行政争议处理:不服的可依法申请行政复议,或依法提起行政诉讼。二、劳动争议处理:可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼,或者协商解决。三、鉴定争议处理:工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的,可以申请复查。【法律依据】《...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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