律师解答。女职工劳动保护办法于1994年颁布实施。该法规定了许多关于女性劳动保护的具体内容，包括保护女性的劳动权益、保障女性在孕期和哺乳期的权益、预防性骚扰等方面。此外，该法还规定了用人单位应当为女职工提供必要的保护措施以及女职工权利的保障措施。【法律依据】。《中华人民共和国女职工劳动保护办法》第六条 用人单位应当为女职工提供必要的防护措施，防止因工作原因妨碍女职工生育或者危害女职工及其后代健康的有害因素。