入职签劳务合同合法吗？_懂视

入职签劳务合同合法吗？相关信息

入职签劳务合同合法吗？相关问答

公司给员工签劳务合同合法吗
法律分析：在中国，公司给员工签订劳务合同是合法的。用人单位与员工可以建立劳动关系或劳务关系。劳动关系是指依据法律规定，劳动者与用人单位通过签订劳动合同而建立的法律关系。一旦建立劳动关系，用人单位应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
劳务派遣服务公司具有哪家可以推荐一下？
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公司跟员工签劳务合同合法吗
1. 法律主观：公司跟员工签订劳务合同是合法的。公司与员工之间的关系可以是劳动关系，也可以是劳务关系。如果建立了劳动关系，公司应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。2. 法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自员工入职之日起即与员工建立劳动关系。3. 根据《中华人民...
用人单位不签劳动合同只签劳务合同合法吗
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。公司不发工资应该...
单位跟职工签订劳务合同违法吗
综上所述，单位与职工签订劳务合同是否合法，取决于双方的实际关系。若是合法的劳务关系，签订劳务合同并不违法；但若双方实际为劳动关系，却错误地签订了劳务合同，则构成违法行为。当劳动者的权益受到侵害时，有权向当地劳动监察机构举报。

公司与个人签订劳务协议合法吗
公司与个人签订劳务协议合法。但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。签定劳动合同需要注意的问题有：1、主体资格问题年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。用...
公司与个人签订劳务协议合法吗
公司与个人签订劳务协议是合法的。然而，如果应当签订劳动合同的情况下却订立了劳务合同，这属于违法行为。在签订劳动合同时，需要注意以下问题：1. 主体资格问题：首先要确认劳动者的年龄是否符合要求，某些行业要求劳动者年满16周岁，而某些城市可能要求年满18周岁。此外，还需要核实劳动者是否有就业资格，...
公司可以跟员工签劳务合同吗?
公司可以跟员工签劳务合同。1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、...
公司签劳务协议不签劳动合同违法吗?
1. 如果公司仅与员工签订劳务协议而未签订劳动合同，这是违法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，无论是新员工入职还是已有员工，单位必须在用工后的一个月内与员工签订书面劳动合同。3. 未签订劳动合同的情况下，员工仍然享有法律赋予的各项权益，包括应当由单位缴纳的社会保险。4....
公司跟员工签劳务合同合法吗?
公司跟员工签劳务合同不合法，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工单位必须与员工签订劳动合同和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合...
入职前签订劳务合同合法吗
法律分析：入职前签订劳务合同合法，入职前签订的劳动合同应该是等同于入职后签订的劳动合同，入职前签订，也是为了以后在单位工作。对于单位的劳动人员，或者是被外单位借调的人员停职人员等特殊人员都应该签订劳动合同，任何单位，在招聘工人的时候。都必须依法和入职职工签订劳动合同。法律依据：《中华人民...