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时长:00:00更新时间:2023-10-07 17:20:53
员工权益受到侵害,可以向当地劳动保障监察部门求助,也就是当地的劳动保障监察大队。劳动保障监察大队的主要工作就是维护劳动者的合法权益。劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责。1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
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员工权益受到侵害找哪个部门相关信息
员工权益受到侵害找哪个部门相关问答
  • 员工权益受到侵害找哪个部门

    员工权益受到侵害,可以向当地劳动保障监察部门求助,也就是当地的劳动保障监察大队。劳动保障监察大队的主要工作就是维护劳动者的合法权益。劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;3、受...
  • 维护员工合法权益的部门

    法律分析:职工权益遭受侵犯,可以向当地的劳动保障部门申请维护职工合法权益,例如在工资支付,社会保障,福利待遇等等方面,此外还有民政局,社保局等部门也可维护职工权益。司法机关人民法院也可以维护劳动者权益,我们国家劳动保障监察条例第11条规定了劳动保障行政部门要实施劳动保障监督。法律依据:《劳动保障...
  • 职工的劳动合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理或者依法向什么...

    侵犯职工劳动权益的可以依法解决的部门如下:1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商;2、劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解;3、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为,以维护自己的合法权益;4、劳动者可在自己的法...
  • 劳动者权益保护电话

    1、到就近的劳动局窗口去提出投诉,需带上相关的材料证明;2、找到网上投诉的网址,提交资料进行投诉,在线的人员会为其解答;3、直接拨打12333进行投诉。员工利益被侵害找的部门 1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出...
  • 维护员工合法权益的部门有哪些

    法律分析:维护员工合法权益的部门有各级政府部门、各级工会组织;依照相关法律规定劳动争议发生后,劳动者与用人单位可在自愿的前提下申请企业劳动争议调解委员会调解,或者劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和...
  • 女职工劳动权益受到侵害时什么是合法的维权途径

    (1)向工会及工会女职工组织寻求帮助。工会及工会女职工组织是代表女职悉碰工利益的群众组织,因此女职工权益受到侵害时,可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。(2)向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。女职工因劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除...
  • 怎么投诉一家公司的员工

    3.如果您不确定应该向哪个部门投诉,您可以向您的上级领导咨询,或者向公司内部的投诉热线或者邮箱提出咨询。4.在投诉时,您需要详细说明事件的经过,提供证据和证人证言,以便公司能够更好地了解事件的情况。消费者的权利是什么:1、安全权,消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身财产安全不受损害的...
  • 员工维护自己的权益去哪个相关部门

    法律分析:县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。员工维护自己的权益去劳动行政部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
  • 依法维护职工权益的是哪个部门

    依法维护职工权益的部门是各级政府部门、各级工会。工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。劳动者依法维护自身合法权益的途径包括:1、监察投诉。劳动者要想维护自己的合法权益,一旦和用人单位发生劳资纠纷后,可以去...
  • 维护劳动者权益的是哪个部门

    维护劳动者权益的是劳动仲裁。在合法权益受到侵害时,劳动者应当拿起法律武器维护自身的合法权益,根据我国法律规定,劳动争议发生后,当事人应当先行协商解决,或申请调解,不愿协商解决或协商不成的,也可以向劳动监察部门举报或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。一...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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