公司解除劳动关系的法定条件主要包括双方协商一致、劳动者严重违反公司规章制度或法律法规、劳动者因病或非因工负伤无法继续工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形。在解除劳动关系时，公司应依法依规进行，确保劳动者...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

1、即时解除(因劳动者过错)，用人单位不需支付经济补偿。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...

3、员工已经被依法追究了刑事责任的。4、员工不胜任当前工作，但是在经过培训或者调岗之后还是不能胜任工作的。 一、公司解除劳动合同情形包括哪些1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或...

无固定期限劳动合同解除条件是员工如果存在着违法犯罪的行为，被追究相关责任，或者是员工违反了公司的规章制度，存在着过错的情况之下是可以解除的。当然不管怎么样，双方当事人如果协商一致也可以解除劳动合同。 一、无固定期限劳动合同解除条件是什么?1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重违...

合法解除劳动合同的条件具体如下：1、用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济...

10年以上工龄公司解除劳动合同可以的。在我国的解除劳动合同的程序规定中，解除劳动合同的前提条件，都是要提前30天书面通知，不管是对员工还是用人单位都是如此，其中对于用人单位如果没有提前30天书面通知，也可以采取额外发一个月工资作为补偿的方式。 我国的法律法规对于辞退10年以上员工有什么特别的规定...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：- 在试用期间证明员工不符合录用条件。- 严重违反用人单位的规章制度。- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。- 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作，经单位提出不改正。- 劳动合同因法定情形无效...

法律分析：公司解除劳动合同的原因有：1、员工过失性辞退。2、员工无过失辞退。3、经济性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊...

劳动者如需单方面解除劳动合同，需提前30天书面通知用人单位，特殊情况如遭受非法强迫劳动或危及人身安全时，可立即解除，无需通知。用人单位有权利单方面解除劳动合同的条件包括但不限于在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职损害公司利益、同时在其他单位工作影响本单位任务完成、劳动...

用人单位可以解除劳动合同： 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、 劳动合同无效 的...