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时长:00:00更新时间:2023-10-07 17:23:39
法律分析。是国务院出台制定的,属于行政法规。法律依据。《中华人民共和国宪法》。第五条 中华人民共和国实行依法治国,建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为,必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。第五十七条 中华人民共和国全国人民代表大会是最高国家权力机关。它的常设机关是全国人民代表大会常务委员会。第五十八条 全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。《女职工劳动保护特别规定》。第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。
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女职工劳动保护特别规定是行政法规吗相关信息
女职工劳动保护特别规定是行政法规吗相关问答
  • 女职工劳动保护特别规定是行政法规吗

    是。《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定的一项政策规定。于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,2012年4月28日国务院令第619号公布,自公布之日起施行。最新的女职工劳动保护特别规定全文包括本规定的使用、用人单位的法律责任等...
  • 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是 等用人单位及其女职工

    《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国务院发布的一项行政法规,旨在保障女职工在劳动过程中的合法权益,促进性别平等和妇女发展。该规定对女职工在劳动过程中的安全、健康、生育等方面的权益进行了全面保护。二、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围 《女职工劳动保护特别规定》适用于所有国家机关、...
  • 女职工劳动保护特别规定是法规吗

    是的,女职工劳动保护特别规定是法规。这个规定是为了保障女职工的合法权益和特殊利益,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康而制定的。它明确规定了女职工在劳动过程中应当享受的特殊保护和待遇,包括经期、孕期、产期和哺乳期的保护,以及禁止安排女职工从事某些危险或者有害的作业...
  • 《女职工劳动保护特别规定》这种带规定字样的文件属于法律吗?

    《女职工劳动保护特别规定》是由国务院制定的,因此不属于严格意义上的法律,而属于行政法规。但行政法规也属于立法活动,因此理论上也将行政法规纳入广义的法律的范畴,并无不当。法律依据《中华人民共和国立法法》第七条 全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。全国人民代表大会制定...
  • ...女职工劳动保护条例》与《女职工劳动保护特别规定》是什么关系?_百 ...

    《女职工劳动保护条例》与《女职工劳动保护特别规定》属同类法,是先法与后法的承递关系。中华人民共和国对女职工的保护工作(制定保护性法规)可追溯到1953年1月2日政务院修正发布的(中华人民共和国劳动保险条例),中有关女工人、女职工生育待遇的规定和1955年4月26日(国务院关于女工作人员生产假期的...
  • .依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴...

    因为这是由国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》中所规定的。“生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天”。这是行政法规的规定,无需去问“为什么”。希望我的回答能对你有所帮助。
  • 《女职工劳动保护特别规定》是国务院行政法规,《福建省人口与计划生育条...

    自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的,在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的,在本经济特区适用经济特区法规的规定。如果有矛盾的以行政法规为准,详略不同,只是可以选择适用,一般以详细的为准 ...
  • 女职工劳动保护特别规定是行政法规吗

    《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定,包括以下内容:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;其他。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》...
  • 在我国,劳动行政法规是由( )制定的。

    【答案】:A 《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假条例》等劳动行政法规均是由国务院制定的。
  • 河南省女职工劳动保护特别规定由谁颁布实施

    河南省女职工劳动保护特别规定,是河南省人民政府颁布实施的法规,旨在保障女职工的劳动权益和健康权益。规定了女职工在劳动、保险、休息等方面的特殊保障措施。河南省女职工劳动保护特别规定于2008年11月1日正式实施,是由河南省人民政府颁布的一项地方性法规。该规定从女职工特殊的身体构造和生理需求出发,...
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