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时长:00:00更新时间:2023-10-07 17:24:56
工伤一至十级伤残的赔偿标准是:一次性伤残补助金根据伤残等级赔偿27到7个月的本人工资,伤残津贴根据伤残等级按本人工资90%至60%的比例赔偿,七级至十级伤残没有伤残津贴。法律分析;工伤一至十级伤残的赔偿标准是:按照本人工资确定各项赔偿数额,其中,一次性伤残补助金根据伤残等级赔偿27到7个月的本人工资;伤残津贴则是根据伤残等级按本人工资90%至60%的比例赔偿,但是七级至十级伤残没有伤残津贴。拓展延伸;工伤保险制度下的伤残赔偿等级与金额对照表。
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工伤伤残赔偿价格表等级1-10相关信息
工伤伤残赔偿价格表等级1-10相关问答
  • 劳动能力鉴定等级1-10赔偿标准

    标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残...
  • 一到十级伤残赔偿价格表

    1. 一级伤残:本人工资的27倍。2. 二级伤残:本人工资的25倍。3. 三级伤残:本人工资的23倍。4. 四级伤残:本人工资的21倍。5. 五级伤残:本人工资的18倍。6. 六级伤残:本人工资的16倍。7. 七级伤残:本人工资的13倍。8. 八级伤残:本人工资的11倍。9. 九级伤残:本人工资的9倍。10. 十...
  • 伤残等级1-10级赔偿标准

    (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:13个月的本人工资;(2)给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。8级伤残:享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:11个月的本人工资;(2)给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  • 1-10级工伤赔偿明细

    一至十级伤残,两个标准的赔偿金计算方式不同:对一般的人身损害的,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算...
  • 一到十级工伤赔偿表

    10、十级伤残:本人工资×7。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:一级伤残:本人工资×90%;二级伤残:本人工资×85%;三级伤残:本人工资×80%;四级伤残:本人工资×75%;五级伤残:本人工资×70%;六级伤残:...
  • 昆山1—10级伤残赔偿价格表

    昆山1—10级伤残赔偿价格表如下:1、一级伤残:本人工资×27的伤残补助金;本人工资×90%的伤残津贴。2、二级伤残:本人工资×25的伤残补助金;本人工资×85%的伤残津贴。3、三级伤残:本人工资×23的伤残补助金;本人工资×80%的伤残津贴。4、四级伤残:本人工资×21的伤残补助金;本人工资×75%的伤残...
  • 伤残等级1-10赔偿标准表

    【法律分析】:一到十级伤残的伤残赔偿金标准如下:一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,十级伤残乘以10%。残疾赔偿金根据当事人伤残等级,按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,...
  • 1-10级伤残赔偿价格表工伤

    昆山1至10级伤残赔偿价格表如下:1. 一级伤残:- 伤残补助金:本人工资×27个月 - 伤残津贴:本人工资×90 2. 二级伤残:- 伤残补助金:本人工资×25个月 - 伤残津贴:本人工资×85 3. 三级伤残:- 伤残补助金:本人工资×23个月 - 伤残津贴:本人工资×80 4. 四级伤残:- 伤残补助金:本人...
  • 工伤伤残等级1-10赔偿标准

    法律分析:1、一级至四级:一次性伤残补助金的支付标准是一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;伤残津贴的标准是一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%...
  • 1—10级伤残赔偿价格表

    十级伤残为7个月的本人工资。五级至十级伤残,劳动关系终止或解除的,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一至十级伤残,至少有一般的人身损害和工伤两种伤残标准,两个标准的赔偿金计算方式不同。简而言之:对一般的人身损害的,按《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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