专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-07 17:07:47
律师解答。《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。这些规定针对女性员工在劳动过程中所面临的身体特征和生理需要,为女职工提供了多重保护措施。首先,规定了女职工的劳动时间应当根据其身体条件进行适当安排,并且不应超过法定工作时间。同时,规定了女职工在怀孕期间的劳动时间应有明确的标准,保证怀孕期间的女职工能够得到充分的休息。其次,规定了女职工的休息休假,其中包括婚假、产假、哺乳假和陪护假等,让女职工能够更好地照顾家庭,也更好地保障了自身的健康和利益。此外,规定了女职工在生育、哺乳和照护孩子方面的特殊保护措施,包括在生育期间享受产前、产后护理、见习期延长、不得解除劳动合同等【法律依据】。
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