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时长:00:00更新时间:2023-10-07 17:05:48
基于女性特殊的生理特点,国家制定了很多保护妇女劳动者的法律法规,比如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等,《女职工禁忌劳动范围的规定》还专门明确了妇女禁忌从事的一些劳动,比如妇女不得从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,不得从事建筑业脚手架的组装和拆除作业以及电力、电信行业的高处架线作业;怀孕女职工不得在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业场所作业等。这些法律法规的立法愿意是,妇女的生理特点不适合这些工作,应通过制度设置来保护妇女,禁止妇女进入这些职业。不可否认,其立法原意是好的,但是否都科学、适当。一、深圳怀孕女职工禁忌从事的工作有哪些。
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应该体现对女职工适度的保护相关信息
应该体现对女职工适度的保护相关问答
  • 作为男领导,如何看待过于表现自己衷心的女职工或女下属?

    1. 对于女职工或女下属表现出衷心的态度,作为男性领导,首先应认识到这种积极性是有价值的。与其对比那些对工作缺乏热情的员工,忠诚的表达显然更为可贵。2. 若你觉得她的能力和态度都受到认可,但希望保持一定的职业距离,那么适度的距离管理是必要的。3. 如果她仅仅是一个热衷于工作的积极分子,并无...
  • 公伤的法律规定是什么?

    根据《工伤保险条例》(2004年1月1日施行)。第三章 工伤认定,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
  • 作为男领导,如何看待过于表现自己衷心的女职工或女下属?

    对工作积极表示忠诚,也不是一件坏事,至少比那些无知无觉、安于现状地在职场上混日子的员工强。看你如何看待吧,如果认可她的工作能力和工作态度,只是不想与她走得过近,可以保持适度的距离;如果她没有什么非分之想,只是狂热的工作积极分子,那么也无须刻意与她划清界限,可以平时多和她交流,多...
  • 2017年社会工作者中级考试模拟试题及答案

    12.根据《女职工劳动保护特别规定》,下列女职工中,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是( )。 A.小马,怀孕3个月 B.小孙,怀孕6个月 C. D. 答案:C 13.根据《未成年人保护法》,对违法犯罪未成年人,实行教育、感化、挽救的方针,坚持()的原则。 A.教育为主、惩罚为辅 B.感化为主、挽救为辅 C.教...
  • 孕妇工作时应该特殊照顾么?

    1. 工作环境:孕妇应该避免接触有害物质,如化学品、辐射、噪音等。如果工作环境中存在这些有害物质,应该采取措施保护孕妇的健康。2. 工作强度:孕妇在工作时应该避免过度劳累,特别是在孕晚期。如果工作需要长时间站立或者需要重复性动作,应该适当休息。3. 工作时间:孕妇应该避免加班和夜班工作,以免影响...
  • 降低生育、养育、教育成本,河南优化生育政策来了

    适时对现行有关休假和工作时间的政策进行相应修改完善。开展“寻找最美家庭”活动,实施“家长成长行动”,每年开展家庭教育讲座1000场以上。(五)加强政策调整有序衔接 16.维护计划生育家庭合法权益。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭,继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。落实独生子女父母护理...
  • 如何更好地做好生育保障,助推三孩政策落实

    落实好《女职工劳动保护特别规定》,定期开展女职工生育权益保障专项督查。为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务。将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面,鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施,依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。适时对现行有关休假和工作时间的政策规定...
  • 高温天气下劳动者健康权益如何保障?

    3,提供防暑降温饮料和药品:用人单位应该为劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和药品,如凉茶、冰水、藿香正气水等,同时也要加强对劳动者身体状况的监测,发现不适者要及时采取措施。4,加强劳动安全保护:用人单位应该加强劳动安全保护,为劳动者提供必要的防护用品和装备,如防晒霜、帽子、手套等...
  • 河南一女工入职仅37天62岁夜班期间猝死,单位需要负什么责任?

    女职工入职37天,在夜班期间猝死,单位应该承担安葬的相关责任,需要给家属支付丧葬费和抚恤金等多种费用,具体金额应该按照当地社保部门的要求。这个62岁的女职工是按临时工的身份被招入单位工作,没有签订劳务合同,而且年龄超过60岁不符合申请劳动仲裁,如果想认定工伤,必须通过法定手续。62岁的女职工在...
  • 2024年用人单位辞退员工补偿标准是什么?

    5、辞退员工中的特殊限制根据《劳动法》第二十九条的规定,出于对特殊人群的保护,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不能辞退:a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;b、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;d、法律、行政法规规定...
  • 如何做一个从容不迫的职场孕妈

    怀孕期间工作安排:女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  • 苹果手机设置铃声的方法:首先进入设置页面,下拉点击声音与触感选项(版本低的ios叫声音)。其次,选择电话铃声,就能看到各种手机铃声了。可以点击试听,选择你喜欢的一个,这样铃声就设置好了。
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