专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-07 17:05:50
员工怀孕期间,企业倒闭解除劳动合同,赔付规定不明确。产期工资全额支付,孕期和哺乳期赔付数额由协商确定。经济补偿金按工龄支付,每满一年支付一个月,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。法律分析;首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付。2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司具体协商后确定。3.经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。拓展延伸;职场平等:促进女性职工权益的保障。
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