专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-07 17:40:22
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、使劳动合同无效、被追究刑事责任。此外,劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作且无法安排其他工作、无法胜任工作经过培训或调整后仍然无法胜任、劳动合同基于客观情况发生重大变化且未能协商达成变更也可解除劳动合同。法律分析;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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