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时长:00:00更新时间:2023-10-07 18:06:37
劳动者工伤是由于第三人造成的,工伤相关费用可以由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
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第三方用工受伤应该怎么办?相关信息
第三方用工受伤应该怎么办?相关问答
  • 第三方用工受伤怎么办

    法律分析:劳动者工伤是由于第三人造成的,工伤相关费用可以由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中...
  • 第三方人员在工地受伤如何处理

    法律分析:属于工伤的,按照工伤进行处理,不属于工伤的,按照实际情况进行损害赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...
  • 公司在我不知情的情况下跟我签了第三方劳动合同发生工伤怎么办

    了解的权利和应该采取的行动;3、向公司提出索赔:可以向公司提出索赔,要求其承担工伤事故的赔偿责任。如果公司不愿意协商解决问题,可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等方式解决争议。办理工伤意外险一般需要提供以下资料:1、身份证明:包括身份证、护照等有效身份证件。2、工作证明:包括工作证、劳动合同、工资...
  • 劳务派遣人员在用工单位受伤

    法律分析:1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行...
  • 既有第三方也是工伤怎么赔偿

    由于第三方导致职工工伤的,根据侵权责任法和社会保险法的规定,职工可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿,也可以向工伤保险基金要求享受工伤保险待遇。【法律分析】申请人提交工伤鉴定申请后,劳动鉴定部门一般会在六十日内进行鉴定。鉴定结果下达后,申请人可以根据鉴定结果进行相应赔偿申请等事宜。很多人对于...
  • 劳务派遣工在工厂受伤了怎么算

    第六十七条?用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第九十二条?劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位...
  • 由第三方造成的工伤应怎样赔付

    1.如果因第三方原因造成的伤害,符合工伤认定标准的,可以到劳动局工伤科申请工伤认定,工伤认定书下来后,可以同时享受工伤赔偿和人身损害赔偿,医药费除外;2.如果向单位提出工伤赔偿,不需要向单位出示人身损害的法律文书,两个赔偿相互独立,没有联系,如果用人单位有意发难,可以申请劳动仲裁;3.由于第...
  • 工伤涉及第三方怎么办

    应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。第三人造成工伤的,维权办法是工伤职工可以要求该第三人来支付工伤医疗费用;如果双方协商不成的,工伤职工或其单位,可以要求工伤保险基金先行支付;再由工伤保险基金向第三人追偿。申请工伤认定应提交哪些...
  • 跟着小包工头干活受伤了怎么办

    遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险...
  • 员工上班期间在公司受伤,但是员工是第三方的,请问怎么赔偿呢?

    首先要由用人单位(与员工签订劳动合同的单位),向劳动局申请工伤认定,如果用人单位在一个月内没有申请工伤认定的,伤者家属有权代为申请工伤认定。如果认定为工伤,会下发工伤认定书,认定工伤后,在治疗和休养期间,用人单位应当按照正常出勤计算,待遇不少于在岗期间,并由社保局或用人单位报销全额医疗...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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