工伤认定无需仲裁可不可以_懂视

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工伤认定无需仲裁可不可以相关问答

认定工伤,需不需要先通过劳动仲裁确认劳动关系
认定工伤是不用通过劳动仲裁确认劳动关系的。认定工伤流程是：1、由用人单位在期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2.社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单...
工伤认定要劳动仲裁认定吗
一、工伤认定要先申请劳动仲裁吗工伤认定不一定要先申请劳动仲裁。职工发生工伤事故后应由用人单位向劳动保障行政部门提起工伤认定申请,若用工双方就工伤事宜产生纠纷,也不需先经劳动仲裁,此时用人单位只需向劳动保障行政部门进行举证。《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病...

工伤赔偿需要仲裁吗
工伤不仲载不可以直接起诉,工伤需要依法进行工伤认定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。《工伤保险条例》第五十四条:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。二、受伤后如何申报工伤用人单位员工发生伤(...
有劳动合同工伤鉴定还需要劳动仲裁吗?需要注意什么问题?
想要申请工伤认定单位和个人都是可以进行的，但是一般情况下都是在发生工伤事故的30个工作日内，由工作单位向工商部门提出。如果因为用人单位的问题超过30天没有申报的这个时候想要继续申报也是可以进行认定的。而且被耽误的时间是不计算在工伤认定的期限之内，就算过了半年也可以继续申请，所以就看工作单位的...
工伤赔偿不合理可不可以不申请劳动仲裁直接上法院
1.如工伤赔偿不合理的，是不可以不通过劳动仲裁院直接向法院起诉请求工伤赔偿的。2.根据《工伤保险条例》第五十四条之规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者...

认定工伤后必需经过仲裁吗
不一定，只有对工伤赔偿数额发生争议时，才需要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
民工工伤医治好后,在没有甲方任何沟通的情况下起诉了甲方,这种情况法院...
工伤认定无需劳动仲裁前置，可以直接起诉。在补缴社会保险或工伤认定中，有关部门经常会要求劳动者行经过仲裁确认劳动关系，其实，现行法律并未规定对劳动关系进行劳动仲裁、诉讼，是补缴社会保险和作出工伤认定的前置程序，只有用人单位或劳动者对劳动关系有争议的，或行政部门参照工资支付凭证或记录、工作证、...
工伤可以不经劳动仲裁直接按生命健康权纠纷起诉吗
如果已经认定为工伤，员工是需要申请劳动仲裁进行维权的。如果纠纷时间超过一年，是可以直接向法院起诉，根据人体损伤要求赔偿的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和...
工伤可以不经劳动仲裁直接按生命健康权纠纷起诉吗
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门...
单位不给报工伤自己报麻烦吗
出事故时就应该报工伤，不报现在还在一年的期限内，应该尽快去做工伤认定。现在企业已经不能去办，只能你自己去办，因为企业报工伤的时限是30天，工人报才是一年。只有社保局出具工伤认定决定书，你才可享有工伤待遇。没有这个文件，仲裁或法院起诉都没用。在单位工作时受伤，可单位不给报工伤怎么办？1...