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时长:00:00更新时间:2023-10-07 22:08:56
法律分析。撞到人后逃逸的,如果没有人员伤亡,一般是行政处罚,如果造成人员死亡的,一般会受到刑事处罚。法律依据。《中华人民共和国道路交通安全法》 第一百零一条 违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条 违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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美团骑手撞人逃逸怎么办?相关信息
美团骑手撞人逃逸怎么办?相关问答
  • 美团外卖骑手肇事逃逸怎么办

    法律分析:报警处理,发生事故后,要经交警部门调查,再确定是否属于肇事逃逸。在确定属于肇事逃逸后,如事故中没有人员重伤或死亡,逃逸的驾驶员要负事故主要以上责任,但不构成交通肇事罪。对肇事者的处罚是两百元以上两千元以下罚款,并处15日以下拘留,同时对其机动车驾驶证扣12分。交通肇事逃逸致人死亡...
  • 交通肇事逃逸的拘留

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  • 美团骑手把我撞了逃逸,找到后拒不赔偿,我们该怎么办?

    ,首先做的是报警,然后收集证据,必要的时候可以到法院起诉他们,包括你的各种损失,都可以向他追偿。
  • 美团骑手撞人不赔偿怎么办

    你可以通过美团官方渠道,如美团客服电话或在线平台,与美团平台取得联系,对事件进行举报和投诉,并详细陈述骑手撞人不赔偿的情况。2. 第二步,报案。如果事故涉及人身伤害或财产损失较大,你可以报警处理,并提供相关证据和证人证言。警方将对此进行调查,并提供相应的处理意见。3. 第三步,维权途径。如果...
  • 美团骑手肇事逃逸如何查找

    法律分析:首先,查找肇事者,事实上,对于交管部门来说,应该是查缉肇事者。法律依据:《中华人民共和国道路交通事故处理程序规定》 第四十三条 公安机关交通管理部门应当根据管辖区域和道路情况,制定交通肇事逃逸案件查缉预案,并组织专门力量办理交通肇事逃逸案件。
  • 美团骑手撞人了是不是由保险公司赔付撞人的就不用管了?

    用人单位承担赔偿责任后,可以向员工追偿。发生车祸时保险公司的赔偿数额具体要根据自己的保单和投保金额来确定理赔金额。如果是的全险(交强险、三者、车损、不计免赔等都上了)保险公司理论上讲全赔。但要注意保单后面条款,有些是不赔的。比如超出正常的误工费、陪伴费等、多数公司精神损失费也不赔。同...
  • 外卖骑手肇事逃逸,爷孙俩当场昏迷,将面临怎样的处罚?

    律师高瑾表示,根据《刑法》第一百三十三条中交通肇事罪的规定,交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。等交通肇事认定书下来,受害一方可要求对王某追究刑事责任,美团方附带民事赔偿责任。“肇事人王某颖能在事故后照常工作,美团方任由肇事骑手继续在原岗位安然...
  • 美团骑手撞人全责怎么理赔

    美团骑手送餐时撞人应该准备好相关材料,由公司理赔。理赔流程如下:骑手人伤理赔流程:(1) 自己去医院治疗(二级以上公立医院);(2)治疗结束准备以下资料:医院病历和发票与其他医院纸质资料、骑手身份证正反面、如果是双方事故需额外提供事故责任认定书以及其他需要的材料。(3)资料准备齐全后,通过美团...
  • 美团外卖骑手在送餐途中撞人了,怎么办

    法律分析:骑手撞人美团有责任。员工履行职务期间因职务行为致人损害的,由用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向员工追偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
  • 美团骑手撞人全责怎么理赔?

    如果美团骑手撞人全责,需要进行理赔时,可以采取以下步骤:与对方协商解决:在交通事故发生后,首先应该与对方当事人协商解决。可以通过电话、短信或面谈等方式,了解对方的损失和要求,并尽可能达成协议。如果双方能够友好协商并达成一致,可以省去后续繁琐的赔偿程序。寻求保险公司的帮助:如果无法通过协商解决...
  • 美团骑手撞人全责怎么理赔

    法律分析:一般情况下,美团骑手撞人全责的,可以找美团公司和其保险公司寻求赔偿,美团骑手只是履行职务,可以向用人单位即美团公司请求赔偿。法律依据:一、《民法典》第一千一百九十一条,用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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