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时长:00:00更新时间:2023-10-07 16:41:52
法律分析:可依法申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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工伤单位不给赔偿,劳动监察大队管么相关信息
工伤单位不给赔偿,劳动监察大队管么相关问答
  • 劳动监察大队受理工伤赔偿

    从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
  • 劳动局监察大队工伤管吗

    法律分析:首先,工伤申报属于劳动局工伤科,所以监察大队是不管的。其次,公司不配合申请工伤认定的,找劳动局仲裁委员会。最后,工伤不支付医疗费,找仲裁委员会申请仲裁。这个自己可准备资料到劳动局工伤科申请工伤认定,如果公司不配合就到劳动局仲裁委员会申请仲裁劳动关系,然后到劳动局工伤科申请工伤认定...
  • 工伤赔偿属于劳动监察大队管理范围吗

    劳动监察大队负责查处劳动合同签订、社会保险费缴纳、工资是否拖欠等情况,但工伤不由劳动监察大队管。发生工伤后,按国家有关规定,到所在社会保险部门依次申请工伤认定、劳动能力鉴定,然后按伤残等级到劳动仲裁提出相应的伤残赔偿。若非要处理单位,可向当地安全生产监督管理部门举报。法律分析工伤赔偿找哪个部...
  • 劳动监察大队管工伤赔偿吗

    法律主观:劳动监察大队处理工伤赔偿争议的方式:如果单位有劳动违法行为且应受行政处罚的,依法作出行政处罚决定;单位应当改正未改正的,依法作出相应的行政处理决定;不属于本部门的管辖的,则移送有关部门处理。法律客观:《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: ...
  • 劳动监察大队管工伤吗

    法律分析:依据我国相关法律的规定,工伤要不要报劳动监察大队,要依据举报的内容而定,如果工伤认定问题的,不属于劳动监察大队管辖范围,如果是工伤赔偿问题的,可以向劳动监察大队反映。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障...
  • 工伤期间工资不发找哪个部门

    法律分析:工伤期间用人单位不发工资,劳动者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉或者向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
  • 工伤单位不给交住院费可以去劳动监察大队投诉吗

    法律主观:工伤单位不给赔偿,劳动监察大队不会管。因为这不属于劳动监察大队的管辖范围。发生工伤后,按国家有关规定,到所在社会保险部门依次申请工伤认定、劳动能力鉴定,然后按伤残等级到劳动仲裁提出相应的伤残赔偿。若非要处理单位,可向当地安全生产监督管理部门举报。法律客观:《工伤保险条例》第十七条...
  • 在工地受伤劳动局管不管

    法律分析:管。在工地上班受伤,老板不管的话,应该找劳动局下属的劳动监察大队。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的,工伤职工或者其近亲属、工会组织...
  • 工地摔伤了老板不愿意赔付找刑警监察大队是不是管用?

    不是刑警监察大队,是劳动监察部门,管用的。在工地,如果因工受伤的属于工伤,可以去监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
  • 工伤劳动监察大队管吗。

    用人单位不履行工伤保险法定责任的,可以向劳动保障监察机关投诉。附:《劳动保障监察条例》第二章 劳动保障监察职责 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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