法律分析：劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。但适用该款要注意两点。(1)有证据证明不符合录用条件。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。(2)必须实在试用期内。解除试用期内不符合录用条件劳动者合同，必须是在试用期内，试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。2、严重违反用人单位的规章制度的。适用这一项要符合以下三个条件。