专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-07 16:27:01
一、职工带薪年休假可以分开吗。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假遇到法定节假日该怎么处理。法定休假日和休息日,不计入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假顺延。年休假的计算方法。1、工作时间计算;
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