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时长:00:00更新时间:2023-10-07 16:22:30
国家带薪年休假制度是这么规定的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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我国带薪年休假制度是如何规定的相关信息
我国带薪年休假制度是如何规定的相关问答
  • 2024劳动法规定的假期年假 关于带薪年假的法律规定

    《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
  • 劳动法带薪年假是怎么规定的

    《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息...
  • 劳动法对年休假是如何规定的

    《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享有带薪年假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
  • 我国劳动法是如何规定带薪年休假的

    带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...
  • 劳动法年休假2024年新规定 年休假天数的规定标准

    《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定:劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付...
  • 国家规定年假标准是怎样的

    必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。虽然我国法律制度明确规定了带薪年休假的标准,可是,如果当年享受寒暑假的时间已经超过了年休假天数,或者请病假、请事假的时间达到了法定标准,是不能享受当年的年休假的。
  • 带薪年休假制度的法律依据是什么?

    带薪年休假制度的法律依据是:《职工带薪年休假条例》,是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,由国务院于2007年12月14日发布,自2008年1月1日起施行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 一、带薪年...
  • 关于年休假,法律是如何规定的?

    年休假是指员工工作满一定年限后享有的带薪休假权益,其法律规定主要体现在《劳动法》和相关劳动法规中。一、年休假的时长 员工具体享受年休假的天数与其工作年限相关。根据法律规定,员工累计工作已满1年至10年的,年休假为5天;已满10年至20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假则为15天。这一...
  • 带薪年休假制度

    带薪年休假制度是指员工在工作年限内,根据工作年限和相关规定,享有保留职位、带薪休假的权利。这项制度旨在保障员工的休息权益,提高工作效率和员工满意度。一、带薪年休假制度的概述:员工在完成一定的工作量和履行岗位职责的同时,有权利享受带薪年休假。这种休假制度是法律规定的员工福利之一,旨在让员工在...
  • 带薪休假的规定是什么

    带薪休假的规定有:《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。《职工带薪年休假条例》第一条,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
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