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时长:00:00更新时间:2023-10-07 16:10:03
法律分析。按照国家法定,今年中秋和国庆放假安排如下: 中秋节放假安排:9月22日—24日放假,其中,9月22、23日为周末,9月24日补休。国庆节放假安排:10月1日—7日放假,9月29、30日(星期六、日)上班。中秋节期间,高速公路不免费。国庆节期高速免费通行,通行时间为10月1日0时-10月7日24时。加班工资方面,9月22、23日二倍工资,9月24日三倍工资0月1日—3日三倍工资,10月4日—7日二倍工资。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。(一)元旦。(二)春节。(三)国际劳动节。(四)国庆节。(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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国企假期安排 法律问题相关信息
国企假期安排法律问题相关问答
  • 国有企业休假制度

    法律主观:公假按本人在本单位的连续 工龄 最多不超过14天。 其中工作满1年不满10年者,每 年休假 5天;工作满10年不满20年者,每年休假10天;工作满20年以上者,每年休假15天。 国企在元旦、春节、国际劳动节、 国庆节 以及法律、 法规 规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。法律客观:...
  • 相关周六周日国企放假的法律条文

    楼主你好,相关周六周日国企休息的法律规定 休息时间是指法律规定劳动者不必进行生产劳动,而由自己自行支配的时间。根据《劳动法》和其他有关法律、法规,劳动者享有休息时间主要包括工作日的间歇时间、每周公休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等。对于职工休息时间,《劳动法》第三十八条规定:用人单位...
  • 国企假期安排

    公假按本人在本单位的连续工龄最多不超过15天。其中工作满1年不满10年者,每年休假5天;工作满10年不满20年者,每年休假10天;工作满20年以上者,每年休假15天。国企在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年...
  • 国企取消加班费是否符合法律规定?

    国企取消加班费是不符合法律规定的,根据我们国家《劳动法》第44条明确的规定,如果安排劳动者延长自己的工作时间的,必须要支付加班的费用。至于具体的加班费用,应当是根据不同的情况来进行不同不同计算。 一、国企取消加班费是否符合法律规定?国企取消加班费是不符合法律规定的。《劳动法》第四十四条:...
  • 国企年假有一般几天

    国企年假一般有五天、十天、或者是十五天。具体的年假时间,与职员在单位就职的年限有关,如果工作的时间已满1年不满10年,则假期有五天,对于已满10年不满20年、超过20年的情形,则假期分别是10天、20天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按...
  • 国企劳动者相关的法律问题。

    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
  • 国企加班合法吗

    【法律分析】:不合法,违法,国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的休息权。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,...
  • 法定假日机关、事业单位、国企、私企让员工值班,值宿这种做法到底合不合...

    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
  • 国企值班费加班费发放规定是怎么样的?

    5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。2、关于值班费的规定:对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。二、国有企业发放...
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    国企不工作领工资的情况有内退或者用人单位放假,这是合法的。内退实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在国企较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。内退是单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额...
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