工伤后工作单位调动需协商一致，如不成可投诉劳动局，最终可通过法律解决。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应全面履行义务，可协商变更劳动合同内容，书面形式记录变更后的合同。法律分析；工伤后工作单位调动了建议尽量双方协商处理。协商不成可以去劳动局投诉，如不能解决，可以通过法律途径解决。劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。法律客观。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。拓展延伸；工伤康复后，单位违法不安排工作应该如何应对。