员工偷盗公司财务被辞退无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿，因为员工的行为严重违反了用人单位规章制度，甚至可能构成犯罪。只有在其他情形下，如劳动者解除合同、双方协商一致解除合同等，用人单位才需要支付经济补偿。法律分析；员工偷盗公司财务被辞退是没有补偿的。员工偷盗财务属于严重违反用人单位规章制度的行为，情节严重的，还会构成犯罪，需要追究刑事责任。此时，用人单位是可以解除其劳动合同的，而且无需支付经济补偿。