劳动者因疾病或非因工负伤无法从事原工作且无法被安排其他工作，劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，劳动合同基于客观情况发生重大变化无法履行，且双方协商未能达成一致，这些情况下劳动合同可解除。法律分析；1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。拓展延伸；劳动法中规定的公司单方面解除劳动合同的法律依据是什么。