专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-07 19:00:51
公司拖欠工资要负责任,包括民事、行政和刑事责任。未按约定或规定及时支付劳动报酬,需支付赔偿金。低于最低工资标准支付工资,需支付差额和赔偿金。逃避支付工资或有能力不支付,可能面临刑事处罚。单位犯罪需缴纳罚金,主管人员也需受罚。如在公诉前支付工资并赔偿,可减轻或免除处罚。企业拖欠工资超过30天为违法行为。单位无故拖欠工资需没有正当理由,约定时间内未支付不算拖欠。超过30天方可认定为拖欠工资。法律分析;一、公司拖欠工资要负什么责任。承担民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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