一、第三人侵权是否认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，第三人侵权导致的伤害也是可以认定为工伤的，只要职工有下列情形之一的，就应当认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、不得认定为工伤的情形有哪些。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。