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时长:00:00更新时间:2023-10-07 18:14:46
具体情况具体分析,侵权赔偿(民事赔偿)与工伤赔偿竞合时,受害人可以获得双重赔偿,但侵权人已经支付的医疗费用不重复支付。因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。劳动者因为第三人侵权受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得第三人人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。【本文所涉及的法律依据】::《中华人民共和国社会保险法》 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
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工伤涉及第三方赔付还能报销嘛 ?相关信息
工伤涉及第三方赔付还能报销嘛?相关问答
  • 保险有第三方赔付,是不是不能报销

    当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的,同时又符合工伤或视同工伤认定情形的,经劳动保障行政部门认定工伤的,其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理,原则...
  • 因第三方造成受伤医保能报销吗

    医保法规定是不可以报销的,除非是第三方没有能力赔付,可以先由医保基金垫付。一、第三方责任的意外医疗是否不报销 1、第三方造成人身伤害,应当由第三方承担赔偿的责任,受害人不能用医疗保险报销相关医疗费用。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范...
  • 有第三方赔偿还能走成工伤吗

    法律分析:根据我国相关法律法规的规定,劳动者从第三人处获得民事赔偿后,仍可以按照《工伤保险条例》的规定向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。应当向第三方主张民事赔偿,但不是工伤赔偿之外的部分。职工因为第三方侵权造成伤害,认定为工伤的,应当向肇事方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后...
  • 第三方赔偿后还能报工伤吗

    "可以报工伤。根据我国相关法律法规的规定,劳动者从第三人处获得民事赔偿后,仍可以按照《工伤保险条例》的规定向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。一、第三者侵权医疗费工伤报销原则(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的,只能按实际发生金额给付,已按相关事故伤害处理规定获得...
  • 第三方赔偿工伤医药费如何报销

    第三方赔偿工伤医药费的,不可以再报销了。法律规定,应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围,在这里,第三方已经支付了医药费,且属于应当由第三方支付的费用,不可以报销。法律依据 《中华人民共和国社会保险法全文》第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从...
  • 工伤第三方全责已赔偿,社保还赔吗

    工伤第三方全责已赔偿,社保还可以赔,社保会进行差额赔付。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇,包括:1、治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合...
  • 有第三方赔偿医保还能报销吗

    1、当事人受伤涉及第三方责任时,医疗费用应由第三方承担,基本医疗保险基金不予报销;2、如果第三方无力赔偿,基本医疗保险基金可以先行垫付,之后有权向第三方追偿;3、若第三方责任明确,但已经通过医保报销,保险基金会追回费用;4、基本医疗保险基金不支付第三方应负责的医疗费用、工伤保险基金应支付的...
  • 第三方赔偿工伤医药费如何报销?

    《社会保险法》第四十二条规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。更多关于第三方赔偿工伤医药费如何报销,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/db22261615832478.html?zd查看更多内容 ...
  • 有第三方责任人医保能报销吗

    有第三方责任人医保不能报销。按照我国相关法律的规定,第三方造成人身伤害,应当由第三方承担赔偿的责任,所以医保是不进行报销的。如果医疗纠纷经过和解和行政调解得不到有效解决,最后途径便是民事诉讼。一旦进入诉讼程序,责任的认定就成了关键问题。医疗纠纷责任的认定,具体如下:1、法官直接判定。并不...
  • 有第三方责任人医保能报销吗

    法律分析:一般来说,工伤在医院治疗时,不能使用医保卡,不能医保结算,要现金支付。待工伤鉴定后,由工伤保险基金报销医疗费用。不能报销的部分由单位负责。当然,有时候,医院也接受医保卡结算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十条:“下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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