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时长:00:00更新时间:2023-10-07 19:11:02
法律分析。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。目前《中华人民共和国民法典》对于劳务报酬暂无相关规定,《中华人民共和国劳动法》规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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民法典关于劳务报酬的规定 法律问题相关信息
民法典关于劳务报酬的规定法律问题相关问答
  • 民法典关于劳务报酬的规定

    2. 目前,《中华人民共和国民法典》对劳务报酬的具体规定尚不明确。3. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”4. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定了工资支付的基本要求。5. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九...
  • 货物运输合同纠纷律师

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  • 民法典关于劳务报酬的规定

    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或...
  • 民法典关于劳务费的规定

    1、个人取得的劳务报酬收入,应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)×税率。根据题中情况,相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。2、劳务报酬项目应交的个人所得税,由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定,向其主管税务机关交纳。3、帐务处理问题。根据会计制度、税...
  • 工资和劳务报酬区别

    1. 法律依据:工资性支出受《劳动法》的调整,涉及劳动合同的签订和履行,以及相应的权利和义务。而劳务报酬通常根据《民法典》中关于承揽合同、技术合同、居间合同的规定来确定。2. 管理方式:企业支付工资的员工通常在职工名册中登记,并进行日常考勤。而支付劳务报酬的人员则不受此种管理方式约束。例如...
  • 劳务费是否可以说成劳务工资

    1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《民法典》(自2021年1月1日起施行)的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在...
  • 丈夫的工资属于夫妻共同财产吗

    《民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同...
  • 民法典劳务中介合同的注意事项是什么?

    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。二、工作签合同注意事项是哪些?根据我国《民法典》规定:签订1...
  • 民法典第一千零六十二条是关于什么的规定?

    夫妻共同财产的范围是《民法典》第一千零六十二条规定的内容,具体规定如下:第一千零六十二条 【夫妻共同财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本...
  • 劳务合同怎么算税

    单次应纳税所得额超过5万的:应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。二、劳务报酬与工资薪金的区别 1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得...
  • 夫妻共同财产包括哪些方面

    1、工资、奖金、劳务报酬;2、生产、经营、投资的收益;3、知识产权的收益;4、继承或者受赠的财产,但是《民法典》第一千零六十三条第三项规定的除外;5、其他应当归共同所有的财产。法律依据:《中华人民共和国民法典》(自2021年1月1日起实施)第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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