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时长:00:00更新时间:2023-10-07 19:08:01
生育险断缴可以让单位帮满补缴,但是不能自己补缴,因为只有在职职工的社保中才含有生育险,由单位统一缴纳。中断缴费并且中断不超过一个月以上,补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴领取条件是什么?如下:1、符合国家的计划生育政策,如果是超生的话则不可以领取。2、符合计划生育的流产、宫外孕等可以领取生育津贴,但如果是未婚先孕流产,则不可以领取。3、生育前缴纳生育保险满一定的时间,各地对此的规定有所差异,比如长沙需要在生育前连续缴纳生育保险满十个月才能享受生育险待遇,具体可以询问当地社保局获知。
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生育津贴断缴应该怎么办相关信息
生育津贴断缴应该怎么办相关问答
  • 生育津贴断缴怎么办

    法律分析:生育保险断缴后可以进行补缴。生育险断缴后,如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就还可以报销。生育保险断缴,未连续缴纳一年以上的就不能享受生育保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险...
  • 生育津贴断缴怎么办

    生育险断缴可以让单位帮满补缴,但是不能自己补缴,因为只有在职职工的社保中才含有生育险,由单位统一缴纳。中断缴费并且中断不超过一个月以上,补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。 生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于...
  • 离职后怀孕社保断交了怎么办

    离职后怀孕社保断交了怎么办1离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险,一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳,而是要求必须连续缴纳。也就是说,只要在离职期间继续缴纳生育保险,生育保险还是可以报销的。法律依...
  • 断缴生育险还能领生育津贴吗

    法律主观:生育险断交了,如果在分娩、妊娠终止或实施计划生育手术之前续保且连续缴纳满当地规定的缴费时限,则可以享受生育保险待遇,领取生育津贴。若没有续交,或者说在生孩子期间断交,那么不符合生育保险享受条件,不能领取生育津贴。法律客观:《社会保险法》第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,...
  • 生育津贴领取过程中社保断了,是否可以继续领取?

    不能让单位停你的社保,妇女儿童属于保护对象,你可以到劳动局投诉。但应该不影响生育津贴的领取。生育险的报销需要满足几个条件,一是必须连续缴纳在一年以上(部分地区是6个月以上),二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话,生育险就无法报销了。《中华人民共和国社会保险...
  • 产假期间因公司原因导致生育保险断缴,生育津贴领不到怎么办?

    申请劳动仲裁,要求公司补缴社保,并赔偿由与公司未缴纳社保造成的损失。
  • 社保断缴多久影响生育津贴

    一般想要领取生育津贴,参保人员就必须参保城镇职工社保并按规定建立个人帐户;且生育情况符合国家、省、市计划生育的规定;也有正常缴纳生育保险,连续缴费的时间达到了当地的标准。如果是在职员工的话断缴一个月是可以由工作单位进行补缴的,因为个人职工是不可以自己补缴社保的。而要是作为灵活就业人员的话...
  • 杭州生育保险缴纳累计满6年,但中间间断了1年,可以享受生育津贴吗?

    直接打电话问…应该可以补交…
  • 因为公司原因导致社保断缴,生育津贴没有办法享受,请问公司需要赔偿吗...

    您好亲、因为公司原因导致社保断缴,生育津贴没有办法享受,公司是需要赔偿的哦、不能领取生育津贴的原因是用人单位未依法替女职工缴纳生育保险。该情形下,应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。
  • 生育津贴领取过程中社保断了

    生育津贴生育津贴在申报期间社保缴费不能中断。用人单位在哺乳期内停止缴纳劳动者的社保属于违法行为,可以依法要求用人单位缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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