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时长:00:00更新时间:2023-10-07 19:16:54
一、审查;工商行政管理局收到登记申请后,对申请材料是否齐全、是否符合法定形式进行审查。申请材料齐全是指国家工商行政管理总局依照企业登记法律、行政法规和规章公布的要求申请人提交的全部材料。申请材料符合法定形式是指申请材料符合法定时限、记载事项符合法定要求、文书格式符合规范。二、受理;工商行政管理局经对申请人提交的登记申请审查,根据下列情况分别作出是否受理的决定。(一)申请文件、材料齐全,符合法定形式的,或者申请人按照工商行政管理局的要求提交全部补正申请文件、材料的,决定予以受理。(二)申请文件、材料齐全,符合法定形式,但工商行政管理局认为申请文件、材料需要核实的,决定予以受理,同时书面告知申请人需要核实的事项、理由以及时间。
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企业加班有限制吗相关信息
企业加班有限制吗相关问答
  • 劳动关系中企业可以强制加班吗

    劳动关系中企业无权强制职工加班,《中华人民共和国劳动法》第41条明确规定,即使生产经营有需要,公司在跟工会和劳动者协商一致的情况下才能延长工作时间,而且,用人单位可以延长的工作时间也不是完全不受限制的。 一、劳动关系中企业可以强制加班吗?企业不可以强制加班。《中华人民共和国劳动法》第四十...
  • 劳动合同法规定加班时间了吗?

    《劳动合同法》中是没有规定加班时间的。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。 一、《劳动合同法》规定加班时间了吗?《...
  • 公司是否可以随意安排加班?用人单位随意安排加班违法吗?

    (5)最后,正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定,只有在下列情形时,用人单位安排加班才不受上述条件的限制:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康...
  • 公司可以强制性要求加班吗

    《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。二、哪种情况不得拒绝加班社部的专家介绍说,如果出现紧急事件,危害公共安全和公众利益,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。根据《劳动法》和有...
  • 公司开会到晚上十点算加班吗?

    协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。二、加班费的标准 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准...
  • 公司下班开会不算加班违法吗?

    协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。二、《劳动法》对于加班的规定 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
  • 企业可以强制要求员工加班吗?

    则要按最低工资计算。综上所述,企业安排员工加班也是常有的事情,需要经过员工同意,企业不可以强制员工加班干活,这样侵犯到员工的合法权益,是违法行为,这种情况下,员工可以去劳动监察部门投诉举报,拒绝加班是员工的权利,如协商一致加班,企业要支付加班工资。
  • 国企工资平时有加班工资吗

    国企工资平时是有加班工资的,但加班时间有限制,用人单位能为如果有生产需要的可以延长工作时间,但是需要额外支付加班工资,而对于每周的工作时间是有限制的,一般不能超过四十四个小时。 一、国企工资平时有加班工资吗超过工作日半小时加班是有工资的,员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定,用人...
  • 公司强制员工加班可以举报吗

    《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行,举报内容应当具体、真实、有据,以便相关部门进行调查处理。但是,员工在举报...
  • 公司强制加班合法吗

    强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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