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时长:00:00更新时间:2023-10-08 02:49:21
主动辞职不能办理失业证,因为办理失业证需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。根据《失业保险条例》,只有符合条件的失业人员才能领取失业保险金,包括参保满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。失业人员在领取失业保险金期间还可享受其他失业保险待遇。法律分析;主动辞职是不能办理失业证的。办理失业证是必须要满足“非因本人意愿中断就业“的条件,个人主动辞职不属于”非本人意愿“,因此是不可以办理失业证的。《失业保险条例》;第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金。(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。(二)非因本人意愿中断就业的。(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。拓展延伸;
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主动离职能不能让公司开辞退证明相关信息
主动离职能不能让公司开辞退证明相关问答
  • 员工自己主动离职要单位开具辞退证明领取失业金,对公司有什么影响吗...

    没有什么影响,但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。员工自己主动离职注意事项 1、注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方;2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动...
  • ...是否可以让原单位给开工作证明?自己提出辞职是不是就是解除了合同...

    需要解除的,但是如果是属于劳动者主张辞职的行为,则不需要签订有关合同,具体情况下可以根据双方解除合同的实际原因来进行协商处理,并且还需要对有关赔偿进行认定,一方面是需要严格基于双方的实际辞退原因而定,另一方面也需要根据上述规定的程序和要求来进行处理,避免造成矛盾和纠纷,当事人可以提出起诉来...
  • 员工自己主动离职要单位开具辞退证明领取失业金,对公司有什么影响吗...

    对于用人单位来说,开具虚假证明存在一定风险,应该拒绝这种违法要求,虽然不能开具辞退证明,但用人单位应当按事实开具《解除劳动合同证明书》,在员工离职当日结清相关费用,包括工资、加班费、其他福利费,因员工过错需要对单位赔偿费用,应当为员工出具费用清单,员工离职后,单位应当为员工社保、公积金办理相...
  • 辞职了原单位能给开解除劳动合同证明,和失业证明吗?

  • 自离可以要求公司开离职证明吗

    当然可以,不论自离还是被辞退,只要双方解除劳动合同,劳动者就可以要求用人方出具解除劳动合同证明。
  • 员工自己主动离职要单位开具辞退证明领取失业金,对公司有什么影响吗...

    如果员工主动辞职,公司同意开具辞退证明,这也不能申请领取失业金的,要单位主动与员工解除劳动合同关系,员工才可从向社保部门申请领取失业金,单位主动解聘员工这是单位正常的决策,这样做对单位不能造成任何负面影响的
  • 个人辞职了公司也提交了,可以再重新由公司解聘吗

    不可以,你是主动离职,只能让公司开离职证明。离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明,主要有以下4个作用。(1)入职新单位时上交,当你入职一家新公司时,为了避免法律风险,一般都会要求员工提交离职证明,一是证明履历的真实性,二是证明已与前东家解除劳动关系。(2)用于转移社保...
  • 离职证明怎么让公司开

    让公司开离职证明的具体操作步骤如下:1、向公司人事部门提出申请。您可以书面或口头向公司人事部门提出离职证明的申请,说明需要离职证明的原因和用途;2、提供相关材料。一般情况下,公司人事部门会要求您提供相关的证明材料,如身份证、劳动合同、离职申请书等;3、等待公司审核。公司人事部门会审核您的...
  • 企业离职的时候,应不应该要求企业开具离职证明?离职证明有什么用吗?

    从用人单位的角度来讲,用人单位通过离职证明,也能否防止员工同时兼任两份工作,避免其同两家公司签订劳动合同,形成双重劳动关系。从求职者的角度来讲,离职证明也能够反映员工与原公司不存在劳动合同纠纷,便于新公司为其办理劳动合同,入职手续。二、不同于开除,单位开具离职证明是原单位对于员工工作能力...
  • 公司辞职了,让公司开一个辞退证明,能领到失业保险吗

    劳动者在一个公司辞职了,让公司开一个辞退证明,如果其他条件符合失业保险金领取条件的,劳动者可以在离职60日内依法办理失业保险金领取手续,前提是用人单位愿意给你开。失业金领取条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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