辞职没有书面证据能走嘛？_懂视

辞职没有书面证据能走嘛？相关信息

辞职没有书面证据能走嘛？相关问答

没有签劳动合同口头辞职能立刻走吗
口头辞职后，劳动者若未签订书面劳动合同，通常不能立即离开工作岗位。在试用期内，劳动者需提前三天以口头形式通知用人单位；而在试用期外，则应提前三十天以书面方式通知，并在完成离职手续后方可离职。尽管未签订书面合同，但双方之间的事实劳动关系仍然存在，因此劳动者在解除劳动关系时必须遵守相关法规，...
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如果交了辞职书30天道了公司不给走没有书面证据怎么办?
通常情况下，为避免无谓纷争的发生，往往会采用特快专递方式邮寄，保留好的回执就是最好的证据，不怕单位抵赖。如果你无法提供证据，可能就要吃这个哑巴亏了。建议明天再去向领导交涉，注意录下谈话内容，尤其是答应17号放人的承诺，以便在再次发生争议时作为证据使用。
口头辞职有法律效力吗?
口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...
辞职了老板没有离职单了,说我可以直接走,以后会有事吗?
如用人单位违法不为劳动者出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位的，劳动者可以向劳动部门提出申诉，要求企业赔偿自己的损失。在了解了以上三个方面的内容后，相信大家都清楚了离职证明的重要性，所以为了自己的权益，一定要在离职时要求企业开具离职证明，并且拿到手后再离开，千万不能为了图方便不开离职证...

如果提交辞职报告后公司不给批,但是也没有证据的情况该怎么办?
一、根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。二、为了避免递交辞职报告后公司不承认，可以在递交的时候保留相关证据证明自己提交了书面辞职报告：1、通过快递，注明是辞职信；2、自己直接递交的时候要求签收并保留收条；3、自己直接递交的时候拍照或录音保存；...
辞职一定要以书面形式吗?
辞职是不需要以书面的形式，直接通知单位即可。2、如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的，表明本人意愿离职即可。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
如果刚提完离职,但没有书面形式时,公司宣布解散需要给赔偿吗?
如果刚提完离职，并没有形成书面形式，公司现在宣布解散需要给你赔偿，因为你的档案所在本单位，并没有离开本单位，仍然是本单位在职职工，所以说公司宣布解散仍需要给你赔偿的。
提出口头辞职,未提出书面辞职和办理手续,现在个人反悔,可否继续回公 ...
1、劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意后，双方劳动关系解除；与是否怀孕无关；2、用人单位没证据证明你已提出解除劳动合同，按你说的，不承认，是可行的；3、入职的第1个月开始就应该为你缴纳社保；4、尽快把怀孕的诊断证明提交给用人单位，并让他们签收；或者通过快递邮寄给人事或行政部。
辞职没有签离职单,可以直接走吗?
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
没有书面的辞职算旷工吗.微信聊天算证据吗
没有书面的辞职申请，那么在没有得到单位同意的情况下就离职，是属于旷工。微信并不能作为证据，需要员工本人签名的书面文件。