法律分析。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第十五条共列明了10种被认定为工伤的情形条件。法律依据。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和正作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤。