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时长:00:00更新时间:2023-10-08 02:53:29
申请离职了到期不想离可以撤销。但是在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条&amp。#160。【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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申请离职了到期不想离可以撤销嘛相关问答
  • 申请离职了到期不想离可以撤销吗

    可以。但是在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。但是撤回离职申请的前提是劳动者与用人单位协商一致,用人单位容易劳动者撤回申请,如果用人单位不同意的,则劳动者不能撤回而应当...
  • 写了辞职报告又不想走了可以吗

    视具体情况而定。辞职行为一旦做出,在用人单位同意之前,劳动者可以变更或者撤回,但如果用人单位已经做出同意的决定,劳动者就不能再反悔了。辞职报告的法律效力有以下:1、辞职信在法律上属于形成权,即一旦书面提出辞职申请即单方意思表示成立;2、没有签订劳动合同,按照新劳动合同法规定。需要按服务月...
  • 写了辞职报告又不想走了可以吗

    2、劳动者交了辞职书,又不想辞职的,劳动者可以跟用人单位进行协商,将辞职书收回即可。3、辞职行为一旦做出,在用人单位同意之前,劳动者可以变更或者撤回。一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情...
  • 员工提交了离职申请,可以撤销吗

    如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的,用人单位可以撤销劳动者的辞职申请,要求劳动者继续在该公司工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、...
  • 员工递交辞职报告后,能反悔吗

    已经提交辞职信,可以反悔,但是不能撤销。只能重新说明情况,争取继续留下来。当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。辞职报告(范文)...
  • 员工提交了离职申请,可以撤销吗?

    其次,如果企业没有找你。只是人事说收到你的离职申请了,和你确认一下离职的具体日期,那么你不管后不后悔,都没有用。你撤回也没有用,一般都会有记录的。而且法定规定员工提出离职不用书面,只要告知就可以。那么企业已经知道你想离开,他们如果没有挽留,那么你就直接走吧,按照当初提离职的想法去...
  • 我主动要离职的,提前一个月申请了签了离职单,一个月期限到了又不想走...

    你可以向你的主管提出请求,让他们在你正式离职之前继续为你保留职位。总之,如果你想留下来,你需要尽快与你的主管和人力资源部门进行沟通,看看是否有其他选项。在任何情况下,你都应该确保你的决定是出于个人原因,并且你已经考虑过其他选项,以免对你的职业发展造成不利影响。
  • 交了辞职报告又不想走了,重新转岗,辞职可以失效吗

    员工在递交辞职报告之后,单位就应该在一个月内安排员工离职,如果员工和单位协商一致,可以撤销辞职,但是需要员工写一个书面撤销离职的申请,只要单位同意,那么原来的辞职单是可以作废的。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
  • 怎样可以撤销离职协议

    1、离职协议存在重大误解或显失公平的撤销 关于离职协议的效力问题,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条做了规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不...
  • 交了辞职信以后,我又不想离职了,可以吗?该如何收回?

    如果是特殊情况辞职那就不好说了。后悔的原因无非是觉得是对自己某种方面造成了损失,在这里可能是一个好的工作机会。既然有了问题点,那补救措施就出来了,找到一份比这更满意的工作。如果你说这份工作像对象一样,不是找不到更好的,只是没人可以替代这种性质的话。最多过一段时间再找个机会进公司...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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