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时长:00:00更新时间:2023-10-08 02:51:49
律师解析。被诱导骗贷不需要负刑事责任。【法律依据】。《中华人民共和国刑法》 第一百七十五条 以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等,给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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五险一金的工伤保险范围?相关信息
五险一金的工伤保险范围?相关问答
  • 五险一金的工伤保险范围是什么

    五险一金的工伤保险范围主要是医疗和康复期间的花费,也包括保证基本生活的费用。被认作工伤的情况有:1、职工在工作时间和工作场所内、因公外出期间以及在上下班途中发生事故受到伤害等情形的,均能够被认定为是工伤。2、还有法律、行*规规定的被认为是工伤的其他情形。工伤等级在六十天以内进行认定。工伤...
  • 工伤算五险一金吗

    工伤赔偿当然包含五险一金,实际上确认是工伤的话,那么在工伤事故处理期间,理论上用人单位还需要按照之前那样按时给职工交五险一金的。如果之前用人单位就没有给职工购买工伤保险,所有的工伤赔偿全部都由用人单位承担。一、工伤赔偿时五险一金算不算? 工伤赔偿时包含五险一金,工伤期间公司需要正常给职工交...
  • 五险一金的工伤保险范围

    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在4四十八小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
  • 工伤保险是五险一金么

    1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。扩展阅读:【保险】...
  • 五险一金指什么?

    一、五险一金指什么 五险主要指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中养老保险是为了保障大家退休后可以每个月领取养老金,从而获得最低生活保障;而医疗保险就是俗称的医保,可以用来报销因疾病产生的医疗费用,减轻患病家庭负担;失业保险应用范围较窄,如果失业后并且符合要求可以领取一定的...
  • 1至4级工伤是否要缴纳五险一金

    一至四级工伤职工由用人单位和本人按规定缴纳医疗保险费。根据《工伤保险条例》第三十五条规定,工伤职工鉴定为一至四级的,保留劳动关系,退出劳动岗位,由工伤保险基金按本人工资75——90按月发给伤残津贴,用人单位和本人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费,直至退休。一至四级的工伤职工不缴纳医疗保险之外的...
  • 五险是什么包括哪些

    五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.五险一金是社会保险方面的简称!! 问题六:公司给交的五险都包括什么 五种保险...
  • 五险一金包括工伤险吗

    五险里面包含工伤保险,五险是养老保险、医疗保险、失业保险、失业保险、生育保险,一金是住房公积金。五险一金和参保范围和缴费 一、养老保险参保缴费 1、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他...
  • 职工缴纳的五险一金包括什么

    五险一金是指,用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理...
  • 五险一金是企业给予员工的保障性待遇,应由用人单位支付的工伤保险...

    五险一金指的是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在法定年龄或法定事由退休、并缴足一定年限,才能享受养老保险金;在规定的住院治疗,享受医疗保险;在认定工伤事故,享受工伤保险;在生育子女时,享受生育津贴。在买房或装修时,可住房公积金贷款和取出公积金。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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