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时长:00:00更新时间:2023-10-08 02:30:56
构成侵占罪。处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。一、遗产保管是否属于侵占。遗产保管一般不属侵占。但若以非法占有为目的,将代为保管遗产非法占为己有,数额较大,拒不交还的则会构成侵占罪,一经认定构成侵占罪的,其量刑标准如下:判处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。根据《刑法》第二百七十条的规定,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本罪属于告诉的才处理的犯罪。
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打款打错对方拒不归还犯什么罪相关信息
打款打错对方拒不归还犯什么罪相关问答
  • 打款打错对方拒不归还是哪些犯罪

    构成侵占罪。处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。【法律依据】《刑法》第二百七十条,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年...
  • 钱打错了对方拒绝归还怎么办

    3. 如果对方在得知情况后仍拒绝归还,这可能构成侵占罪。银行没有权力在未经过法律程序的情况下冻结或划扣错汇的款项。4. 商业银行在处理个人储蓄存款时,必须遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。银行有权拒绝任何单位或个人查询、冻结、扣划个人储蓄存款,除非法律有其他规定。5. ...
  • 打错钱后对方拒绝归还是否构成违法行为

    如果该类行为情节严重,甚至可能升格为刑事案件,其依据便是刑法中的侵占罪条款。
  • 钱打错了对方拒绝归还怎么办

    钱打错人了,对方属于不当得利,可通过司法途径解决。收到的钱不还就属于不当得利,应当予以返还。如果索要时,仍拒不归还,则可能涉嫌侵占罪。银行在得知客户汇错款时,是无权冻结、划扣错款的,只有司法机关才有此权力。商业银行办理个人储蓄存款业务,应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款...
  • 打钱打多了对方不归还

    法律分析:打款时找错账户,对方拒不归还的,对方会构成非法得利,如果构成犯罪的,可以按侵占罪起诉对方。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
  • 工资打错了5000拒还的后果

    工资打错的,属于取得不当得利,受损失的人有权请求其返还不当利益。侵占罪的构成要件有哪些1、侵占罪的客体是财产所有权,是行为人占有他人交给自己保管的财物、或者他人遗忘物、埋藏物;2、客观方面,在客观方面表现为对之前合法占有的他人财物,在所有权人要求归还时拒不退还或拒不交出的行为;3、...
  • 工资打错了拒还的后果是什么

    法律分析:可以先和员工协商,协商无果后。有证据标明是错发 那么多发的工资对多得的员工来讲属不当得利 理应返还。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还还受损失的人。拒不归还可能会构成侵占罪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...
  • 工资打错了5000拒还的后果

    拒不退回多发的工资,符合侵占罪构成要件,涉嫌构成侵占罪,可能会受到刑事处罚。工资发错员工拒还处理方式,员工不愿意归还错发的工资,可以按司法途径的思路与该员工协商,说明这笔错发工资是不当得利,公司要求限期返还,如在规定期限内收不到返还的错发工资,将走司法途经追回公司损失。看公司制度是否...
  • 钱打错了对方拒绝归还怎么办

    并根据相关法律规定进行处理。如果对方的行为构成犯罪,还将依法追究其刑事责任。总之,当遇到钱打错了对方拒绝归还的情况时,应该保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。在与对方沟通无果的情况下,要及时寻求法律途径解决问题。同时,也要提高自己的防范意识,避免类似情况再次发生。
  • 工资打错了5000拒还的后果

    工资打错了5000拒还的后果是:起诉处理。有证据标明是错发那么多发的工资对多得的员工来讲属不当得利理应返还。,没有合法根据,取得不当利益,造成损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。拒不归还可能会构成侵占罪。协商不成起诉处理流程如下:1、起诉状,弄清楚对方的基本登记信息,可以自己写...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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