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时长:00:00更新时间:2023-10-08 03:14:52
律师解析。因为房产已经判给了对方,那么房产已经与你没有关系,你也就无权住在那里的,如果是硬住在哪里不搬的话,对方是有权向法院申请强制执行,强制你搬出去的,建议和对方协商一下,暂时住在那里,这样的话会更好一些。【法律依据】。《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
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写辞职报告还没到时间就走了?相关信息
写辞职报告还没到时间就走了?相关问答
  • 我没签合同但是交了辞职报告没到一个月可以走吗?

    无论是否签订劳动合同,劳动者提前30天书面提出辞职,到期可以走人。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《...
  • 员工提前30天把辞职报告交过来了,还没到辞职时间,公司是否可以提前让...

    这个是可以的,30天只是个范围值,如果提交报告当天就批准了,就可以当天离职的。对于那些不想让你离职的公司,30天是劳动法赋予劳动者强制离职的最后期限,不管他是否批准离职,在你提交报告30天后就可自动离职,不需要承担任何劳动赔偿和违约风险。
  • 我上个月写了离职报告,现在还没到期厨师长就让我走人。

    走人可以,支付了工资和解除劳动合同的证明后再走。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
  • 提了辞职报告,还没有到时间就旷工走怎么办?

    2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
  • 提出辞职后,多久可以离职?

    提交辞职报告后30天可以离职。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在违法情形,比如拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况,劳动者可以解除劳动合同。这类情况不需要等30天后离职,但需要给公司一个合理的...
  • ...离职要提前一个月打辞职报告,如果没到时间就走那就没工资,合法么...

    公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
  • 向公司打过辞职报告但是没有等到辞职报告一个月的日期就走了,公司扣...

    哦,为什么没有和人事部协商就离职了呢?你这种情况,如果公司不为难你,最多扣你工资。赶紧打电话给人事部吧,就说你家里有急事,所以之前急着离职。如果公司同意,那就回去补回之前的请假手续,然后再办离职手续。
  • 打的辞职报告没到期公司有权利让你走吗

    打的辞职报告没到期公司有权利让劳动者走的。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,劳动者想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定,劳动者只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合...
  • 前天打了辞职报告厂方己招人,没有到离职日期可以不走吗?

    你打了辞职报告,就说明你已经下决心要离开厂子了,而且厂方己招人,那么你就没有理由再继续留下来,因为这都是你自愿的。
  • 写了辞职报告但没有一个月老板就同意不用上班了,可以先走吗?

    可以。这一个月是为劳动关系结束的接受者准备的,在你们这个事情中,就是为老板准备的,让老板在这一个月中,去做好你辞职后的工作安排,既然老板同意了就说明老板没用一个月,就已经做好了准备安排,你就可以先走了。望采纳。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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