法律分析：劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...

在离婚时，您的个人退休账户通常被视为个人财产，除非有明确的法律文件或婚前/婚后协议另有规定。因此，在大多数情况下，您是有权保留自己的个人退休账户的。然而，具体情况还需根据当地的法律法规以及您与配偶之间的财产分割协议来确定。建议您咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到妥善保护。个人退休账户通常被视为个人财产，但分割情况可能因州而异。让我们为您的权益保驾护航，联系我们，15年以上资深律师协助您为自己维权！遇到婚姻家事难题？徐红英律师，上海市光明律所合伙人，专业解决离婚、财产、股权、抚养权及遗嘱继承等纠纷...

1、想要离职时，需要提前跟公司提交申请，如果公司强留你，一般会加工资等等，但是辞职不批的事情不常发生；2、而且很多员工因为担心公司拖欠工资，所以不敢强制离职，这种担心完全没必要，因为员工受劳动保护法的保护；3、《劳动合同法》中有相关规定，已签订劳动合同的员工，提前三十天提交相关辞职申请可以...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...

这情况如果你合同期也快到期了，只要不再续签合同，领导不批准只要合同已到期，你就可以走人，这样工资就不会扣你的。如果合同期不到但你一定要走，只要赔付单位半月工资就可以了。

前几天交了辞职申请，公司不批，现在想自动离职，会有什么不良后果？档案会不会拿不到？ 1.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。最好是写在辞职信上。就算写不同意也行。保留这个证据， 2.通过EMS传送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并...

所以，凡是员工辞职的，只要按规定履行了辞职报告义务，期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。4、员工有办理工作交接的义务 根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，员工在离职前办理工作交接是其法定义务。用人单位在收到员工辞职报告后，应当及时安排人员交接其工作，并...

原则上口头上辞职也算是辞职，如果强行辞职老板会同意的话也便是可以的，但若老板不同意的话那就得考虑一下工资是否能正常给予结算的问题，这样才能够强行辞职，不然不就相当于自己白上班了，所以最好还是跟老板好好私下协商处理好，避免给自己带来麻烦或纠纷。

那就把自己的病历附在自己的离职申请后面交给老板。并给出一个离职日期，让老板做好离职交接工作。如果老板没有指定交接，人得到齐以后你可以自动离职，如果单位不给你发放工资，你可以向劳动主管部门提起申诉。

签订劳动合同的，在试用期需要提前三天申请离职，试用期以后提前三十天申请离职。没有签订劳动合同的，可以随时提出离职。

称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。