提交辞职后可以请假吗？_懂视

提交辞职后可以请假吗？相关信息

提交辞职后可以请假吗？相关问答

递交辞职信后可以随时请假吗
递交辞职信后可以随时请假，但是不知道用人单位会不会批准，因为递交辞职单之后是需要交接工作的，之所以法律规定要提前三十天告知用人单位，是为了不要给别人造成困扰，该交接的交接，该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。一、递交辞职信后可以随时请假吗可以请假，但是需要单位批准。根据《中华人民...
提交了辞职申请可以请假吗
法律分析：可以。请假当然是可以的,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

交辞职信后可以请假吗
交辞职信后可以请假，但需要单位批准。1. 辞职期间，员工应遵循公司规定，包括请假制度。2. 提出辞职后的一个月内，员工可申请事假，须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤，可能被认定为旷工，情节严重可能视为自动离职。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告，报告提交后，员工应三十天后离职。辞职信的...
提交离职申请后可以请假吗
法律分析：可以请假，但是需要单位批准。申请离职期间是可以请事假的，但是要经过领导的同意，否则就视为旷工，旷工到一起时间就视为自离！正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三...
提交辞职报告后可以请假不去上班吗
法律分析：提交辞职报告只是辞职手续的开始，还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度，如果公司规定在辞职的这段时间不得请假，那就不行了。如果没有，就可以请假。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...

提交辞职报告后可以请假吗
交了辞职报告，仍然可以请假。如果是签订合同后辞职，须提前一个月书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果是试用期或者实习生，则提前三天口头通知用人单位即可，无须用人单位批准。和用人单位解除劳动合同的同时，用人单位应给劳动者结清工资。请假即使不批，也不影响到辞职，即使旷工，用人单位也应当支付...
您好辞职期间可以请假吗如何规定劳动法
辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定，是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。劳动者在递交书面辞职材料后有权利请假，但是公司同样有权利做出同意或者不同意的意见。如果劳动者认为公司违法，可以依法向当地的劳动保障监察大队进行举报或者投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条订立劳动...
辞职后可以请假不去上班吗
辞职后，员工与公司之间的劳动关系已经终止，因此不存在请假不去上班的情况。员工在辞职后应尊重公司的规定和流程，完成辞职手续，并与公司协商确定最后的工作日期。在此过程中，员工无需再向公司提出请假申请，也无须遵守公司的出勤规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动...
提交辞职报告后可以请假不去上班吗
提交辞职报告后，员工仍需遵守公司规定，包括请假制度。在辞职通知期内，员工仍属于公司的一员，如果需要在这段时间内请假不上班，必须得到公司的批准。法律规定，员工辞职需提前一个月通知公司，以保证工作的平稳交接。在这个月的通知期内，员工应正常履行职责，除非公司同意其事假申请。未经批准擅自不上班...
提出离职后可以请事假吗
可以，但是劳动者在提出辞职后，只要还在公司上班，在正式离职的前一天（上班最后一天），仍然必须执行公司的相关规章制度。因此，只要是正常、正当情况下的请假申请，应当作为企业正常的流程操作执行，员工不可以因为自己已提出辞职，就可以随意请假；而企业也不可以因为该员工将要离职，就随意否决员工的请假...