法律分析。按照劳动法的规定，双休日安排职工工作，应当支付两倍于平时的工资；如果安排补休了，就不用支付2倍工资了。因此，双休日不休是不违反劳动法的。但是不补休又不支付2倍工资的，就属于违反劳动法了。法律依据。《中化人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。