几年临时工就成为长期的了_懂视

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几年临时工就成为长期的了
法律分析：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
在工厂里面是做临时工还是长期工?
要看劳动合同的，如果合同是1年1签的或者没有劳动合同的，就是临时工。如果劳动合同是3年以上的就算是长期工了。

什么叫长期工什么叫临时工呢
长期工：指的是没有固定期限的职工。在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工，长期工的福利待遇会好很多。短期工：就是合同不满1年的，比如1个月或2个月或3个月的，或者半年的，都可以称为短期工，更短的还有按天算，按小时算的。
临时工和长期工有什么区别
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。长期职工是指用工期限在一年或一年以上的在岗职工。职工工作长期固定不变，一般不能离职。2.临时工和长期工在单位内部福利方面的待遇不一样垄断行业里的那些不是正式...
几年临时工就成为长期的了?
这样几年之后他们就能够考取编制，成为正式工，当然也是永久工，可以长期干下去。还有一些有学历满足考编制条件的临时工，但努力几年没有考上，就放弃了考编制的想法。但经过这些年之后，他们已经适应了现在的工作环境，不想改变，没有勇气跳出去，因此就干上了长期的“临时工”。用人单位也是很欢迎的...

劳动法有规定临时工最长使用期限吗
没有，国家相关法律规定中并没有明确临时工的具体期限，但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下，因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年，女性劳动者是三十九年，一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同，可以选择无固定期限。法律分析由于国家法定退休年龄的限制，...
在一个单位干十年临时工就是正式工吗?
最近有一种说法是临时工在单位干满10年，就等同于拿到了铁饭碗，变成了稳定工作，真的是这样吗？我们都知道事业单位临时工属于第三方劳务派遣，是与第三方签订劳动合同，不与用人单位发生直接劳动关系。而出现以上说法的依据就是《劳动法》中的第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人...
临时工干多少年可以签长期合同
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法是哪一年取消临时工认定工龄
工龄只能从招、转、顶替之日起计算。这一政策的要点是强调了临时工必须在本单位招、转、顶替为固定工后，其临时工工龄可计算为连续工龄。您1972年至1991年在水利水电某工程局临时工工作期间的工龄不能计算为连续工龄，因此，在城镇企业职工基本养老保险制度中，也就不能视同为缴费年限。
临时工可以随时走吗
法律分析：可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括：临时招聘的工人，与正式工相对；临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件：年满16周岁，身体健康；遵纪守法，无犯罪前科；身份证、暂住证、流动...